指正，依顺序来教育。关于教育的顺序和方法，只要达到教育的效果即可。当然随着教育内容的不同，教育的方法也会有所改变。必须清楚地指示每个教育项目的教育方法。无论如何， ）说服法，（3）问题解答法，（4）辅导法，（5）作业挑战法等主要的技巧。要利用这些方法达到教育的效果。因此必须让旧员工知道什么是教育的方法 ...

和考察，具体要求如下:a）合作方基本情况考察：包括公司名称、性质、营业执照、注册资本、主要产品或业务范围等；b）技术能力考察包括：1）开发实力及专业队伍情况；2） 》，注明软件的名称、编号、版本、登录日期、主要功能、使用状态（Y表示在用，N表示已作废）及使用部门等相关内容。4．3．2 软件原件由网管室 ...

审查，经局党组研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单。3．面试面试主要测试竞争者履行竞争职务职责所必备的基本素质和能力。面试采用结构化面试方法，满 上岗领导小组组织由全局干部职工参加的民主测评会，对竞争者进行测评。民主测评的内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律共五项，细 ...

专业理论为主，同时考察对管理理念、管理方法的掌握程度；6．中层管理人员考试内容以考察对管辖部门专业知识、专业理论掌握情况为主，同时考察管理理念、管理方法、 网络中心将考评条款列入电脑软件，实行不计名方式针对部门、个人，依据考评内容（主要是部门职责以及岗位职责）和评分标准进行不计名的打分评定。人力资源部 ...

、归档、立卷、销毁等程序。五、拟稿人员拟出初稿后要对文稿进行初步检查。主要检查结构、层次是否合理，语句是否通顺，数字、词句是否准确、规范。由本人签字后送 程度限时核稿。2000字以内文稿在1天内核完；2000字以上的3天内核完；内容复杂、需与有关方面协商的，适当延长核稿时间，同时有两件以上文稿，急件先 ...

；只告知主要信息，不告知次要信息；更不得只交次要资料，不交主要资料。同时，移交方移交的资料和信息，还必须保证真实、准确、完整。4．交接必须要有监 ）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人同时监交。5．交接内容。交接工作应当在监交人员的监督下进行。交接双方应当按照移交清册所登记的事项逐项 ...

组成。会计科目和会计报表规范基本业务的会计核算以及财务报告的编制和披露；附件主要包括特殊行业和特殊业务的会计处理规定。（4）公司应当按照《企业会计准则》 A．资产负债表；B．利润表；C．现金流量表；D．有关附表。④会计报表附注主要包括以下内容：A．不符合基本会计假设的说明；B．会计政策的说明，包括合并 ...

旧员工就不会漏掉任何重要的部分，确实地教育新进员工了。3．教育方式 确定教导内容之後接着就是教育方法了，也就是如何指导教育的方法（howto）。例如，自己先示范 2）说服法，（3）问题解答法，（4）辅导法，（5）作业挑战法等主要的技巧。要利用这些方法达到教育的效果。因此必须让旧员工知道什麽是教育的方法 ...

。③商标注册申请书分为国内厂家商标注册申请书和专供外国人或外国企业使用的申请书两种。格式一是国内厂家所使用的格式。④格式二主要用于服务商标的注册申请书。服务商标是指企业的名称等服务标志作为注册内容的商标。服务商标在国际商标分类中从32类到40类，注册某类商标就 ...

以一案一号为原则，遇有一案件叙述数事或一案归入多类者，应先确定其主要类别，编列档号。（四）档号应自左而右编列，右方装订的案件，应将 ）前款各项机密文件的经办部门应于每月底编制翌月的“工作计划表”写明交办的特定业务工作主题、内容摘要、经办人及预定完成期限等，经主管核定后，一份自存，一份送保管部门存查。第 ...