公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并 单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交 ...

内线电话的用语为：“您好，总台!”其它内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。第五条 公司不允许员工在公司挂私人长途电话。有外线电话的贸易部门不得到 的，每次罚款500元。屡教不改的，视情节给予扣发奖金，直至辞退处理。第八条 公司可为高层领导住宅装电话并报电话费。部门正职负责人，经申请可报销电话费。 ...

落实公司关于提案建议和技术革新、技术开发项目管理办法，调动广大员工的积极性、创造性，推动公司提案建议和技术革新、技术开发工作的开展，促进生产技术的进步，改善经营 地对合理化建议和技术革新、技术开发项目进行评奖，评审人员及其他与项目无关人员不能在奖金中分成。?第十三条 对获奖项目及人员有争议的，须待争议 ...

实施改进工作。常识和个人注意才能有效地保证工作期间、途中及非工作期间的安全。公司极为注重员工的安全，因而，任何故意或非有意违犯安全准则的行为都有可能导致解雇 和适当的服饰。工作场所不允许穿着短裤或超短裙。将垃圾和废纸丢进垃圾箱，而不要丢进烟灰缸。 隐患清单 预防危险的发生是每一位员工的职责。若发现以下 ...

2．12 意见：适用于对重要问题提出见解和处理办法。2．13 函：适用于不相隶属机关相互商洽工作、询问和答复问题。2．14 会议纪要：适用于记载、传达 。6．2 公司密级文件和注明不得翻印的文件，不得复印，一般公文原则不得复印，必要是经领导批准，可以复印，但要做好复印登记工作。6．3 员工调离工作岗位 ...

：1．为统一、规范人事考核工作，特制定本规定。2．本规定的目的，是要通过对员工在一定时期内所表现出来的工作能力，以及努力程度的评价，找出并确定 经总经理认可。第十四条 调整：人力资源部部长如果认为有必要调整考核的结果，以使公司内部保持平衡的话，可以调整。但是，原始的考核记录，被考核者的得分不得修正和 ...

实现本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制订本公司“组织系统表”，并视情况每年定期检查修订。体制第六条 为区分组织纵的 公司接受初试；②不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件，为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌 ...

落实公司关于提案建议和技术革新、技术开发项目管理办法，调动广大员工 的 积极性、创造性，推动公司提案建议和技术革新、技术开发工作的开展，促进生产技术的进 步，改善 地对合理化建议和技术革新、技术 开发项目进行评奖，评审人员及其他与项目无关人员不能在奖金中分成。2．对获奖项目及人员有争议的，须待争议解决 ...

，即挂线。第四条 总台文员接听外线电话的标准用语为：/'您好，____公司/'当方告知分机电话时，说：/'请稍等!/'如分机占线，说/'电话占线，请 内线电话的用语为：/'您好，总台!/'其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。第五条 公司不允许员工在公司挂私人长途电话。有外线电话的贸易部门不 ...

开支标准，特制定此规定，具体如下：1．出差人员是指经公司总经理批准离开本市一天以上进行各项公务活动的员工。2．出差人员出差需持有经部门经理、运营中心 人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的 ...