月末对费用进行核算；4．统计各项费用的指标考核结果并上报经理。（二）进行公司的成本分析1．根据成本构成和历史发生情况以及计划指标进行比较；2．成本分析报告 ）现金与账目相符，差错率为零；（十）保证现金报销单据合法、真实，符合公司的各项规章制度；（十一）安全稳妥地保管现金、单据、财务专用章，不出现遗失； ...

的病假为有薪假期，惟每月累计不得超过______天。超过______天的病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。9．4试用期内病假作事假 。 十四、违纪处分员工须严格服从和履行《员工手册》规定和有关规章制度，如行为不检，公司视情节轻重，依据下列规定，予以处分。1．口头警告员工如犯有 ...

因公外出时间半天以上时必须跟总经办主任打招呼。除星期天外，休班必须按照公司规定填写请假单，经科长审核后报主任签批。以上行为是工作最低要求，违背 天加_______分。 9．行管、食堂必须独立发挥好工作职责，严格按照公司要求执行好规章制度。尤其是行管工作点多事杂，稍有不慎就导致工作被动，要独立自主地行使 ...

名称：质检员 直接上级：对质检科科长负责 负责对象：物资、产品、设备的质量检查 工作目标：负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作 权力与责任1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．负责公司产品出售前的质量检查工作； 3．负责对公司产品合格数的统计 ...

名称：采购员 直接上级：供应科科长 负责对象：物资的采购、供应 工作目标：要求将公司所需的保质、保量安全及时的运回公司 权力与责任1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．负责公司的物资、设备的采购工作； 3．负责对所采购材料质量、数量核对工作； 4 ...

岗位名称：劳资员 直接上级：人事部经理 负责对象：劳动报酬和劳动力资源 工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发 权力现责任1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．负责编制公司劳动报酬工资表； 3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作； ...

1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和有关规定； 2．负责领导公司的财务会计划； 3．组织制定本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施 手续； 7．负责审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件； 8．负责向公司领导和董事会报告财务状况和经营成果，审查对外提供的会计资料； 9．定期或 ...

岗位名称：计检员 直接上级：质检科科长 负责对象：负责物资、产品计量检查 工作目标：负责公司各类物资、设备、产品税的计量检查工作 权力与责任 1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．负责公司的产品进口货过程中各工序的计量检查工作； 3．负责对出售产品的 ...

和行政处分，直至依法追究刑事责任。2．必须执行有关安全生产的法律、法规以及规章制度，把安全当作企业的大事来抓。项目经理对安全工作负全面责任，坚持管 由于安全管理混乱，被上级单位检查通报、罚款的，被新闻媒体曝光，严重影响公司信誉的，均对责任单位罚款按上述规定加倍或罚款______-______元。受省级 ...

委员会研究确定。第九条 本办法从______年______月______日起执行，解释权归公司绩效管理委员会。第二章 机构与职责第十条 绩效管理最高决策机构为绩效管理委员会， 本办法第七十四、七十五、七十六条的规定按严重违犯公司的规章制度，视情况给予通报批评、经济处罚直至辞退处理。第七十八条 考评过程 ...