员工按月以其薪给3%拨缴参加基金（以下简称“参加基金”）。?上述薪给的款额以公司的记录为准。参加员工应在参加本计划书（格式另定）中授权公司按月自薪给中扣取参加基金的款额。第五条 公司自承以相等于各参加基金款额按月拨付基金（以下简称“相对基金”）。参加员工因停薪留职暂停其缴款时，公司亦不作相对拨款。? ...

退职酬劳金时，须填具申请书，由所属部门主管及人事部门签注意见后转送营运小组核发。如有应赔缴公司的款项，应由所属部门通知营运小组，在其退职酬劳金累积数额项下扣抵后发给。?第十二条 从业人员于受任或受雇在公司时，应向营运小组出具其应得的退职酬劳金交营运小组管理及运用的誓约书。?第十三条 营运小组设委员7 ...

项目投资按期收回或完成利润上缴计划的，逐步退还企业交纳的风险抵押金并按同期银行存款利率支付利息，到期未收回投资或未完成利润上交计划的，由本公司财务部按比例扣减风险抵押金。十六、本公司对投资项目实行专人跟踪管理，财务部门应做好项目投资成本与收益的核算。凡是本公司投资的项目，都要建立项目投资档案，按照 ...

以至总经理批复，依批复意见处理。5．1．7 每年12月31日前，除12月下旬借支外其余所有个人借支的备用金都必须结清归还，逾期不还的，一次或分次从工资中扣回。5．1．8 《请款单》是财务账务处理的依据之一，除当日借支当日归还的以外，报销费用时《请款单》不予退还；归还多借备用金时，由往来帐会计开具收据 ...

见解 特殊贡献 专长 一般常识 平常考绩得分（75%） 年度总成绩合计分数线100 考 绩 结 果 本年度勤假应扣分数 本年度功过应增减分数 实际得分数 等级 应予奖惩 备注 总经理 总监 ...

，按领用之日起算。2．工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。3．离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。第十条 工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。第十一条 各部门未达该期营业目标及全公司未达到营业总目标时，均不制发上项工作服装（如经总经理核准者不在此 ...

，经由各主管初审，呈请总经理核准后哲付，出差完毕，向总务组销差后应于3日内呈报核销，如3日后，仍未报支者，会计组应将该员的预借旅费在薪津项下先予扣回，等报支时，再行核付。第六条 员工在本市及郊区或其他同日可往返的出差按实支给交通费及午餐费。第七条 员工出差在1日以上，其另有不满1日的旅费，无论出发或 ...

人凭核准的“出差申请单”向会计部暂支相当数额的旅差费，返回后一周内填具“出差旅费报告单”，并结清暂支款，未于一周内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。第三条 出差的审核决定权限如下：1．国内出差：6日内由部门经理核准，6日以上由主管副总经理核准，部门经理以上人员一律由总经理核准。 ...

刮是否需列入追踪（人为疏忽免列案追踪）应进行明确的判定，并依“客户诉损失金额核算基数”及“行政处分标准”拟定责任部门损失金额和个人苦处种类，报主管批示后，依罚扣标准办理。8．经核签结案的“客户意见处理表”第一联存质量管理部，第二联存翻造部门，第三联送业务部依批示办理，第四联存财务部，第五联存总经理室 ...

三条 处分标准。经判定后的个人责任负担金额如表14—14。 责任负担金额 处分标准 备注 10000元以下 检讨书，另扣每基点数200元 10001—50000元 警告一次 50001—100000元 警告二次 100001—200000元 记过一次 200001-400000元 记过二次 ...