之日。第二条 董事会由____人组成，设董事长一名；副董事长____名。董事长是本公司的法人代表，董事长不能履行职责时，应授权副董事长或其它董事代表本公司。（ 决定本公司的增资、转让、合并、终止和解散；4．制定员工的劳动工资、福利和奖惩等制度；5．审查经营状况、财务预算和决算；6．决定利润和亏损的弥补 ...

。（3）拜访后续作业之结果列入员工考核项目，具体依相关规定。四、销售拜访作业计划查核细则1．制定目的（1）本细则依据公司《销售人员管理办法》之规定制定 推展更顺畅。2．销售部主管查核销售人员的拜访计划作业实施时，应注意技巧，尤其是向客户查询时，须避免造成以后销售人员工作之困扰与尴尬。拜访计划作业实施的 ...

收入应付账款——电话费2、街账、客账分配表统计街账、客账包含外单位宴会挂账、员工私人账、优惠卡及应回而未回账单等内容，收入核数员每天要填写街账、客 核数员便根据客人付款内容及金额，每天进行账务处理：在编制记账凭证前，首先查明该公司账号、账项参考号码及付款内容，并填写在每日现金收入记录表中。4、超60天 ...

②关键设备管理公司指定由网络管理工程师负责管理路由器、交换机、服务器、无线AP以及相关通信设备（如铺设的网络线等）是计算机网络的关键设备，其它员工不得以 及其相关设备，完整保存计算机及其相关设备的驱动程序、保修卡及重要随机文件。公司为每台计算机指定工作组及IP地址，无特殊情况不得随意更改。如计算机配备 ...

定额报销手机话费.2,手机卡属地管理规定(1)配置手机卡的员工必须办理公司(或业务区域)所在地的手机卡,员工工作调动应立即更换属地手机卡,并以书面形式将手机 话费台帐后方可报销,电话话费报销周期为一个月.移动电话超定额部分原则上不予以报销,确因业务工作需要超出定额标准的必须将该月详细话费单经部门负责人 ...

。（3）拜访后续作业之结果列入员工考核项目，具体依相关规定。 四、销售拜访作业计划查核细则1．制定目的（1）本细则依据公司《销售人员管理办法》之规定制定 展更顺畅。2．销售部主管查核销售人员的拜访计划作业实施时，应注意技巧，尤其是向客户查询时，须避免造成以后销售人员工作之困扰与尴尬。拜访计划作业实施的 ...

工作，及时提供真实资料和情况。 ?第七条 各单位应当安排素质好、责任心强的员工担任（专或兼职）统计人员。统计人员应当认真负责地搞好统计工作，加强学习 注意保持统计人员队伍的稳定性。统计员的工作调动，须经公司总经理审批。?统计报表与统计台帐第十条 统计报表是各单位通过统计数字向上级机构报告本单位在生产、 ...

进货验收和自行进货验收。（l）公司进货验收。由于公司总部已进行进货验收，所以可由业务人员或司机把商品送到门店，而不需当场验收清点，仅由门店验收员 法规的商品拒收；⑥要对变质、过保质期或已接近保质期的商品拒收。（3）验收员工作职责。①负责门店所有商品的验收入库工作；②负责商品及时合理有序出库；③掌握每天 ...

石榴湾大桥一线以北地区。站长（副经理兼）1名副站长（主管兼）1名员工（含临聘人员）名②城南管理站区域范围:东到沿国庆路从老汽车站到郴江商贸城 工作任务2．各管理片站：①负责辖区内有线电视收费工作（不含网改用户和在册集体户的收费），确保完成公司下达的创收指标。②负责辖区内光节点以下有线电视网络的日常维护 ...

程序。2．公司所有新员工入职都必须经过应知应会知识培训，并学满规定的课时后，接受人力资源部安排的考试。只有经过考试合格方可入职。考试不合格，在规定 软件，实行不计名方式针对部门、个人，依据考评内容（主要是部门职责以及岗位职责）和评分标准进行不计名的打分评定。人力资源部每半年对考评结果进行一次汇总。（四 ...