。4．0考核时间每月_______-_______日前由物业管理经理向对各岗位管理人员进行打分考核。各主管对各岗位进行打分考核并公司审查、备案。5．0考核内容5． 或另行处理。7．2．21业主（使用人）投诉、咨询时认为不属于本职责范围而不理睬、不引导者，扣_______分/次。7．2．22各种考核事件 ...

培训，以期提高员工的质量意识和业务能力，满足岗位工作的规定要求。适用于本公司所有人员的管理和培训教育。2．术语本程序引用ISO/TS16949：2002标准的有关术语。3职责3．1公司办公室为本程序的归口管理部门，负责制定职工培训计划并组织实施。3．2各部门负责员工 ...

的人员本公司将提前______个月通知其本人及有关部门主管，公司对被裁减的人员将给予______个月薪资的补偿。（2）辞退：员工因工作不称职或违反 上级，经批准后方可请事假，假条备人事部，未经批准不得无故缺席或擅离工作岗位。事假期间不享受工资待遇，员工每月累计事假不得经常超过______天，否则公司可 ...

教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动 二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的_____%，并不得低于用人单位所在地的 ...

。 4．0考核时间每月_______-_______日前由物业管理经理向对各岗位管理人员进行打分考核。各主管对各岗位进行打分考核并公司审查、备案。 5．0考核内容5． 或另行处理。7．2．21业主（使用人）投诉、咨询时认为不属于本职责范围而不理睬、不引导者，扣_______分/次。7．2．22各种考核 ...

业务能力，满足岗位工作的规定要求。 适用于本公司所有人员的管理和培训教育。2．术语 本程序引用ISO/TS16949：2002标准的有关术语。3职责 3．1 现代管理技术的培训。 4．2培训计划 4．2．1公司办公室根据公司各岗位业务素质要求和在岗员工实际能力，结合公司年度业务计划和实际需要，于年初 ...

的人员本公司将提前______个月通知其本人及有关部门主管，公司对被裁减的人员将给予______个月薪资的补偿。（2）辞退：员工因工作不称职或违反 上级，经批准后方可请事假，假条备人事部，未经批准不得无故缺席或擅离工作岗位。事假期间不享受工资待遇，员工每月累计事假不得经常超过______天，否则公司可 ...

教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动 二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的_____%，并不得低于用人单位所在地的 ...

要对矿山职工严格执行“三级安全教育制度”，必须保证每位员工熟悉掌握各岗位操作规程和岗位责任制。特种工岗位必须持证上岗，一经查出有无证上岗情况将依照相关法律法规予以 、执法必严、违法必究。对整治中领导不力、把关不严、未依法履行监管职责、失职渎职的人员，要认真查处，后果严重的，要依法追究刑事责任；对拒不 ...

及公司业务；2．公司组织机构及公司管理制度；3．拟任岗位的工作情况、业务知识。第四条 新进人员的培训，人事部门应事先制订日程安排计划表，培训进度记录及工作 新进人员的乐观、自信的精神与积极的态度，以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。第十六条 教育培训要注重讲究效率，按一定的计划与步骤促进培训成功与公司 ...