。（二）A类干部的推荐条件：原则上应从当年潜质人才库中选拔，特殊情况需报经集团参加专门测试通过方可晋升；司龄________年以上，在系统内从事相关管理 报附件六：机构干部谈话记录表附件七：寿险机构干部任免条件及呈报材料对照表有关说明：1．《机构班子会议纪要》应是红头文件，并陈述干部任免理由；《内部签 ...

员工，每满一年每月增加______元工资，入司第十三个月开始调整。说明：工作满一个月的员工每周需完成________元营业额，否则扣除当周薪资，月 离职的员工或被公司有条件辞退的员工，可在每月________日按实际工作天数结算核发工资。公司实行公开薪金制，工作人员不得以任何形式隐瞒员工薪金情况。 ...

或联系有关经办责任人。若有关责任人不在或联系不上的，首问人应向对方说明情况；若对方有需要转告或日后继续帮助其联系的，首问人应将前来办事人 ，敷衍塞责，办事拖拉推诿。 （三）首问责任制要求全体人员必须熟悉掌握本职业务，了解公司各部室的岗位职责，强化职业道德意识，树立为办事人服务的思想，加强业务学习，提高 ...

资料至人事行政部备案。 七、注意事项1．离职审计期限为______个月。除特殊情况外，相关部门一般应在______个月内完成审计工作并做出结论。2．各部门 3．业务员离职后一周内，业务部门应完成与公司客户的接洽，以文件或函件或通知的形式对客户单位做出说明，表明离职业务员的工作继任者、今后的业务往来注意 ...

专业采购可委托具体的职能部门和专业人员负责。具体经办的职能部门与经办人员需将采购情况汇报至归口的物流部门，共同办理验收入库与请款手续。5．3 采购程序5 总经理审批。总经理审批完毕，财务根据合同或约定付款。5．5 每月月末____日为公司关账日。各采购职能部门需将当月的发生的采购进行汇总报至财务部，总 ...

成果，审查对外提供的会计资料； 9．定期或不定期地向公司领导、董事会，报告各项财务收支和盈亏情况，以便领导进行决策，支员群众参加管理； 10．负责组织 。 3．及时正确编制会计报表，帐表相符，认真分析，有情况要说明，按时上报。 4．经常检查收支情况，分析费用升降原因，提合理化建议，及时向经理反映本单位 ...

问之沟通；（4）举办访问员工家庭活动，以了解员工之生活情况与工作上的困难，并可以借机询问员工对公司之意见；（5）设置意见箱、重视员工之投诉与建议。4 企划的成效评估1．针对品牌企划的目标与成果写出评估报告。2．评估报告要详细说明本品牌企划案成功与失败之处，并检讨成功与失败的原因，以作为日后拟订品牌企 ...

2．训练盘点方法； 3．实物演练盘点作业程序； 4．各项报表或表格应用及填写说明。 第十六条 盘点所用的报表或表格 1．盘点单； 2．盘点单管理清单； 2．意外事件发生时。 第二十五条 盘点对象 1．配送、库房仓储单位； 2．公司各单位； 3．营业部各直营店门店。 第二十六条 盘点作业职责划分 1． ...

反映在考核表上。 第八章 考核程序第十五条 人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的，对象，方式以及考核进度安排。第十六条 考核对象准备自我总结，其他有关 为员工部门之经理。第二十七条 离职考核。1．员工离职时，须对其在本公司工作情况作出书面考核；2．该项考核须在员工离职前完成；3．公司可为 ...

、材料款时对方应开发票，金额在________元以下可开收款收据、但需优惠、另文字说明，一切票据严禁白条。 十一、会计应按照《材料分类表》及其公司《管理 票据、工资，（相关票据须经本项目部三人审签）独立核算；每月月底向公司汇报盈余情况，本项目部管理人员监督。 二十一、项目经理在月底月会前、安排专人结算 ...