；以后乙方向甲方购买通话费为______元/分钟。 2．乙方自主选址，负责装修及经营后______电话的日常维护，且营业面积不小于______平方米。 3．乙方自主申请 号汇款，出现问题公司概不负责，出现纠纷在甲方所在地提起诉讼。 7．协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，若有遗漏双方另行协商 ...

有关人员实地了解甲方的全面基本情况，包括甲方的经营管理状况、财务资产状况、历次股票和债券发行及分红派息状况、公司股权结构、人事组织结构、各项制度等。同时 负责与甲方联系工作，经常了解甲方的上市准备工作情况，协助甲方解决有关上市工作的问题。2．协助甲方编写和准备上市申请及上市所需的其它文件和资料；主持 ...

。3．作为对各店提出应改善的问题的依据。4．作为本特许体系各店划分等级的依据。第二章 评核对象第二条 本办法适用对象特许经营店。第三章 评核人员第三 。（5）员工出勤之状况是否依规定。（6）员工出勤是否依规定打卡。（7）公司各项训练是否参加。（8）是否落实追踪教育训练。（9）人员是否皆能善用公物，爱惜 ...

领导决策提供可靠有用信息，当好领导的参谋和助手。 7、负责向本公司领导报告财务状况和经营成果，解释财务方面的情况。 8、负责会计重要资料档案的保管，做好 品、包装物、在产品、制造费用、生产成本的会计核算。 4、对公司存货、资产或管理上存在的问题，提出建议，改善管理等措施。并编制损益表、资产负债表、现金 ...

有关人员实地了解甲方的全面基本情况，包括甲方的经营管理状况、财务资产状况、历次股票和债券发行及分红派息状况、公司股权结构、人事组织结构、各项制度等。同时 负责与甲方联系工作，经常了解甲方的上市准备工作情况，协助甲方解决有关上市工作的问题。2．协助甲方编写和准备上市申请及上市所需的其它文件和资料；主持 ...

。3．作为对各店提出应改善的问题的依据。4．作为本特许体系各店划分等级的依据。 第二章 评核对象 第二条 本办法适用对象 特许经营店。 第三章 评核人员第 （5）员工出勤之状况是否依规定。（6）员工出勤是否依规定打卡。（7）公司各项训练是否参加。（8）是否落实追踪教育训练。（9）人员是否皆能善用公物， ...

多心力这样做，干嘛要栽培部属来威胁自己的地位，以及这样做对自己有什么好处等的问题。在指导的过程中，主管必须要以身作则，扮演好角色典范（rolemodel） 沟通、学习的制度。对于新进公司的员工，由所在公司委派一名导师，与之建立积极的工作关系。导师将就企业的文化、企业目标与经营策略为员工提供信息和见识； ...

管理及各项规定、就职规则、资历和薪水、劳资关系、就职合同。3．业务经理：公司的经营活动、经营网路、商品构成、业务员心得、销售技术。4．生产经理：公司的生产管理 只写重点的资料两种。（2）课题资料又称作业资料。是假设性案例或思考问题的资料，在授课途中发给大家，当作习题。（3）资讯资料又称情报资料。靠讲课 ...

、M1033、1044、M1053、M1037、金贵铁矿、金窝子矿区、大青山矿区、开山公司磁南铁矿、南戈壁各金矿点、阿拉塔格矿区列为重点整治矿区。四、 ，于9月底全部结束。专项整治小组将建立季度例会制度，及时沟通情况，分析问题，总结经验，研究部署阶段性工作重点任务和措施，以便于针对性的指导深化非煤矿 ...

，对你厂2000年经营指标完成情况进行了就地审计。经审定审计报告，特提出以下审计意见：经过审计，束发现你公司有违反财经法规的问题，各有关数字计算无误 更好。为此应坚持克服“吃老本”的思想，把完善现有产品系列和开发新产品作为一个经营战略任务列入议事日程，使它在企业的中长期计划中占有相当重要的位置。二、要 ...