报关第八条 总公司各部门及下属企业需办理一般贸易出口货物报关的，颈凭其财务部门开出的调拨单到业务管理部门办理有关手续，无调拨单的，业务管理部 报关员协办。第十三条 如在内地加工，由业务部门人员负责在内地办理海关监管手续，遇到问题应及时与公司业务管理部联系。第十四条 进料加工和“三来一补”项目手册，公司 ...

研究委员会审议决定。1．非标准品折价销售。2．特别定货品。3．因产品质量问题要求降价销售。4．因交货时间迟延而要求降价销售。5．因大批量定货而要求 六条 为准确地确定本公司产品价格，特设立成本研究委员会，委员会由下列成员构成：总经理（主任）、常务董事（副主任）、销售主管（委员）、财务主管（委员）、采购 ...

办升正手续（日薪者亦依此办理）；3．试用人员升正，必先经安全调查无问题方可。因安全调查延迁，凡已升正者如安全有问题者，即通知离职，不予录用。第七 采取薪金保密制，薪金核定经人事单位登记后径送财务部主管。第八条 员工升正后应即与公司签订合约，凡未签约者，其薪金仍按试用计算，并须遵守下列原则：1．员工升正 ...

和销售方针，报总经理审批后组织实施。第二条 根据企业的近期和远期目标、财务预算要求，协调各部门的关系，提出销售计划编制原则、依据，组织销售部人员分析 调整方案，报总经理审批后组织实施。第八条 掌握产品价格政策实施情况，控制公司不同客户对象及其不同季节和价格水平，定期检查计划实施结果，及时提出改进措施， ...

申请破产时帐面债权为______万元，总计677家，清算组通过与企业原销售、财务人员认真对帐、核查，编制了应收帐款清理明细帐，对已知 的诉讼时效期间；如：__ __公司欠 ________元等共____家，累计金额__________元。（6）由于企业管理混乱及历史遗留问题错综复杂等原因，企业内债无清 ...

投诉 5．每月在30号以前把人员的考核情况提供给人事部 6．本部人员无违反公司的规章制度 职务要求： 生理要求： 年龄：25至35岁 性别： 男、女不限 5S等方面的知识 特殊技能： 语言能力： 能清楚、准确的向提问者解答每个问题 文字能力： 能用准确的文字表达出每件事情 观察能力：能清楚的了解即将 ...

直接上级职务： 保安队长、保安副队长 工作目的：维护员工的的正常休息、财务安全 工作要点： 1．宿舍卫生的监督 2．做好“四防”工作 3．各类维修 培训结业证 普通话流利，表达清晰 特殊技能： 语言能力：能准确、巧妙地回答各类问题 文字能力：能用文字记录所需要表达意思 观察能力：能尽快掌握下属的心理 ...

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 财务部成本会计职务说明书 职务名称： 成本会计 所属部门： 财务部 直接上级职务： 财务部经理 工作目的：核算公司帐目，降低成本 工作要点： 1．对各种材料的帐目进行复核 2．对生产原料的报表进行核实 工作要求：良好的职业道德，对 ...

6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 财务部出纳职务说明书 职务名称： 出纳 所属部门： 财务部 直接上级职务： 财务部经理 工作目的：作好本职工作，为公司节约成本 工作要点： 1．办理现金收付和银行结算工作 2．日常报销工作 3．保管库存现金和各种种票据 工作要求：良好的职业道德， ...

安排出国推销团组。产生的费用由乙方自理。3．甲方确认若________科技股份有限公司上市成功，乙方可从甲方购得该上市公司____________以上的股权。 本协议双方签章生效，从_______年_______月_______日至_______ 年_______月_______日止。甲乙双方不得 ...