薪金管理是营销管理的重要组成部分。有不少公司工资发的不算低，福利也不薄，但员工与企业之间总是保持着一种似离非离的关系是员工不近人情，无体谅 到员工的自身利益。作为经营者，应审视一下薪金的发放是否合理。如果一个企业在薪金发放的问题上“不同工同酬”，在员工心理上就会产生这么一种想法反正干不干都一样，我那么 ...

确实有必要建立工业质量体系。在考虑发展中国家的公司如何引入质量体系之前，很有必要先理解这些国家的市场、工业文化和质量观念的特点。这些国家尚未形成一个同 质量观念和错误概念许多发展中国家的政府已经认识到封闭式经济和缺乏竞争所引发的问题，他们正在采取纠正措施。但是，除市场条件外，还有其他一些同样重要的因素 ...

有乙方自行负责提货，亦可由甲方代办运输，但运费及保险费由乙方承担；因产品质量问题需退换的产品运费由甲方承担。 第八条甲方提供给乙方（1）提供品牌专柜形象 培训，为乙方管理提供合理建议；定期安排加盟商参加公司安排的订货会议。（9）对乙方有违反协议约定的情况，有权要求乙方进行整改。 第九条乙方的承诺和保证 ...

室主任由乙方派出，双方派出人员须具备双方基本认可的岗位胜任能力，其他人员待公司成立后确定。经营班子权限须双方股东研究一致同意后书面统一授权。7．项目公司须 ，双方约定本项目在合作过程中如出现原则性问题并且双方无法协商时，任何有异议一方均有权要求终止项目公司并清算，同时有权要求以本项目施工图为基础按各自 ...

损失以及建设方对上述问题追究甲方的一切责任均由乙方承担，需追究刑事责任的，也由乙方承担责任。 四、甲方向乙方提供承接工程任务的公司资质，向乙方 不改的视为蓄意损害甲方企业信誉，甲方有权无条件更换施工队伍，乙方不得有异议。 六、乙方挂靠甲方下属项目经理部经营期间，对所属施工队的管理必须严格执行计划生育 ...

负责协调处理乙方新办企业与其他企业间因_____供应方面发生的问题，如出现其它企业有垄断性倾向、恶意挤压或以不正当的手段争购_____时，_________市政府 和再开发：（1）由于占地面积受限、建筑物设计布局老旧，乙方在经营过程中需要扩大发展，在_________境内扩（新）建工厂需要征用土地时， ...

由总经理签发；部门文件由管理部复核后发放；2．凡政策性强、涉及的问题比较敏感，涉及到公司内部重大政策的财务、预算、计划、人事任免（依据干部任免权限）、 、录音带、录相带、电脑盘片等载体记载的各种有价值的记录资料。第二节 文件资料的归档第四十条 凡与公司生产经营、业务拓展活动相关的，具有查考、利用价值的 ...

为生产经营提供可靠的计量数据。?4．协调本单位内部计量器具的使用。对计量疑难问题进行分析研究，不断改进计量工作，推行技术革新。对较大的计量纠纷进行调解或 更新改造计划，填写新购或报废计量器具的申报表，注意计量器具的配套，使公司计量器具满足生产经营的需要。4．编制计量器具的周检和抽检计划，组织送检工作并 ...

特征，确定把握机会的线索和行为规范，寻找和创造新的经营机会和经营领域。第四条 创新性原则：有效配置公司现有资源，不断完善广告企划方案。第五条 应变性原则 性原则：跟踪公司有限且有价值的目标，整合相关的广告企划资源，确定相应的解决办法。 第三章 操作流程第七条 广告企划主题的界定：1．言行企划问题列举； ...

制度的制订，报总公司董事长批准，并监督其执行情况。第四条 每年初搜集公司的生产经营计划，分季度对照计划执行情况，分析完成或未完成计划的原因，报总经理 会签即要求付款的情况，财务人员有责任提出异议，并上报公司总经理。第八条 执行公司会议制度，定期参加工作会议，汇报工作，解决问题。第九条 明晰企业总体资产 ...