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·对采购人员的考核、评比、激励; ·草拟本科室的工作计划; ·时料质量、数量管理工作; ·负责应付款的审查工作; ·组织对物资市场信息的收集和分析; ·处理与协调和供应商的关系; ·对所选样的规格、质量负责; ·定期或不定期组织人员进行分析讨论; ·有对下属的人事推荐权和考核、评价权。...
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建设、社会治安综合治理及思想政治工作等重要事项。(8)讨论和决定应由本级党委管理的干部任免事项。(9)讨论和决定工会、共青团工作中的重要问题。(10) 、团组织负责人及其他有关人员列席。(3)凡讨论干部任免事项,一般应有组织(人事)部门提供考察情况,分管领导说明提名任职理由。(4)党委成员在讨论问题时 ...
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团队意识、提高工作效能与促进公司发展,特订定本办法。 (二)担任采购、仓库管理及金钱保管人员(出纳助理人员)每_____年应轮调_____次。 (三)业务员、 (六)员工的轮调,依员工本人的意愿或事实需要,由各部门主管签拟“人事异动申请表”,依“共同职务权限表”的规定,呈有权裁决者核准后实施。 (七 ...
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善于放手让员工工作,鼓励大家的合作精神 20 2. 注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作 3. 妥善处理工作中的失误和临时加的工作 4. 在人事安排方面下属没有不满 指 导 协 调 1. 经常注意保持下属的工作积极性 15 2. 主动努力改善工作环境的提高效率 3. 积极训练、教育下属,提高他们的 ...
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,________天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6.加班 (1) 加班应填写《加班单》 的合理性及效率。 ( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将 ...
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后,经所属部门主管人员会议评审并由部门主管签注意见后,送人事部门及会计部门提出人事存款资料,最后由规章执行委员会评议后呈核。 第五条 凡参加评审人员,须 第八条 本奖金每月审查及核发一次,但不与工资一并计算发给,要由退休金管理小组无息代为保管运用,所得的利润按照每位职工的奖金积累数给予红利,并于年度 ...
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,并提高员工的满意程度和未来的成就感。2.考评的结果主要用於工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。二、考评的原则1.一致性:在一段连续时间之内, 的考评实施细则中具体规定。五、保密1.考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、(副)总经理公开;2.考评结果及考评档交由人力资源部存档;3.任何人 ...
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分公司内所添置的各项设备、家具用具和所有财产属乙方所有。 三、乙方有独立经营自主权,但不得违反本合同的各项规定,不得超出工商管理部门和甲方的授权范围开展各项经营活动。 四、乙方有人事聘用权,但乙方必须严格遵守劳动法的有关规定,在与员工签订劳动合同时需经甲方法人 ...
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仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购。(8)安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。(9)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。(10)完成人事部长临时交办的其它任务。...
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)。四、负责公文收发,领导审阅后,及时下发系,科室执行,并对原文存档加以管理。五、组织,协调学院各系,科室共同开展工作。六、掌管学院公章,办理对外 人员的编制,根据学院事业的发展需要,协助院长,对各科室人员进行调整,并经办人事调配手续。十三、配合有关部门,做好教职工的培训与继续教育工作。十四、完成领导 ...
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