付资遣费。?第四十九条 凡因惩戒而开除，或未依规定辞职而离职者，不适用本节之规定。?薪津第五十条 本公司有关薪津之订定、计算、发放，均依本 的言行操守，应诚实、谦洁，不得有放荡奢侈的行为，对公司之财物应爱护运用，不得浪费或任意毁损。?第七十条 各部主管就其范围内所属职员，依其工作之适应性、能力、学识等 ...

，对异常变化进行重点检查和核实。（三）写出分析性复核的结果，为确定实质性测试的重点和范围提供依据。六、审阅报表附注与说明（一）调查和了解会计报表 错误或舞弊；由于税法变动，改变了对资产负债表日以厦之前的收益适用的税率；发现资产负债表日前某些事项的会计错误；销货退回；产品验收不合格；资产负债表日后发生的 ...

经返工后能达到产品规定要求。例如，某一轴的直径超过了公差允许范围，就可通过返工使其直径在公差范围之内。?（3）返修。对一批或数量较多的 阻止不合格品的产出。?上述评审、处置和通告几项内容同样适用于与中间的有关不合格品识别的契约。中间商与供方的合同中应把具体内容表述明确。?文件?不合格品通常在检验、试验 ...

1．乙方必须是在中华人民共和国_________（市）工商管理部门批准注册的合法单位，并具有相应经营范围的资格。2．乙方须在_________（市）繁华商业地段拥有 在3日内提供事故详情及本协议不能履行或延期履行的原因，逾期按违约处理。 八、协议适用法律及争议的解决本协议之订立、效力、解释、履行、和 ...

为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚懒的原则，特制定本规定。2．范围本规定仅适用于_________通信（深圳）有限公司正式员工，顾问及编外人员待遇由顾问协议及合同书确定。3．职责人力资源部负责公司报酬待遇制度的制订、调整与实施。4．流程图：无5．应聘者按规定日期到HR报到，办理入 ...

价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。?第三条 本规范适用于院、分院和研究所投资兴办的控股和为大股东的企业。中外核资公司，院属商业、服务性 原始记录，有负责人签署意见；?（二）归档材料应按归档范围进行积累，确保完整、准确、系统，反映企业各项活动的真实内容和历史过程；?（三）归档材料应按照国家 ...

业务、债权债务、投资资料、子公司利润分配、股权变动资料。4．审核合并范围（纳入合并报表的条件）。5．审核合并报表内容（种类）。6．审核母公司对子 错误或舞弊；由于税法变动，改变了对资产负债表日以及之前的收益适用的税率；发现资产负债表日前某些事项的会计错误；销货退回；产品验收不合格；资产负债表日后发生的 ...

、完整填写工作计划-评价表；客观真实评价个人工作计划。达到人力资源管理的。2．范围本程序适用于物资供应部全体员工包括成车、发动机、技术科（组）、管理科。 “上级评语”栏，并签字。4．4考核人根据被考核人当月工作情况对上月制定的《工作计划-评价表》中“评价结果”、“评分”栏填写，并与被考核人共同填写工作 ...

1．目的为规范办公用品管理,使办公用品的购置、领用、发放、使用和管理能有序进行。2．范围本办法适用于公司办公用品管理。3．职责综合管理部是公司办公用品 。4．6．2维修工作由综合管理部负责落实修理人员。4．6．3需要更换或更新的用品，由各部门提出建议，经综合管理部汇总，报公司领导批准后，统一办理。4． ...

1.范围本制度规定了公司财务会计业务处理、会计凭证处理、帐簿登记处理、会计报告处理等规定。本制度适用于公司对财务工作的管理，公司各部门和职员 控制、核算、分析和考核。按照经济核算原则，定期检查、分析公司成本、费用和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，及时提出合理化建议。3.2.3核算企业产品成本，按照 ...