第一条 目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。第二条 适用：适用于 公司全体员工。第三条 责任：各部门主管、经理。第四条 程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴 ...

，或不胜任及品性不佳且染有不良嗜好者。 （5）各单位人员上班时间其仪表、态度、谈吐是否符合公司的规定。 （6）员工身份保证书是否齐全，保证人是否已做好对保工作，是否已对保证人进行资产价值评估。 第五章 附则 第23条 本制度呈董事长核准后施行，修正时亦同。 ...

勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。 一、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。 二、出差旅费分交通费、宿 另伙食补助________元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。 4、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销， ...

意识，结合公司实际情况，特制定以下管理办法： 一、凡在公司住单身宿舍的职工，不得随意带非本公司人员进入宿舍或留宿。 二、每个宿舍要选出一名宿舍长，负责 污水、垃圾乱洒乱扔，请自觉将垃圾扔进垃圾桶内，否则罚款________元。 以上制度请大家自觉遵守并相互监督，公司将不定时抽查，如经发现按规定执行。...

公司资产的安全完整，加速资金周转。 2．适用范围__________服装公司财务部仓库管理。 3．职责3．1财务部负责制度的制定、执行。 4．内容4．1仓库日常管理4 的分类整理，对存放期限较长、损坏等不良存货，要按月编制报表，报送公司领导及财务人员。4．1．5仓库的物资分类必须清晰明确，货架必须牢固 ...

治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假 有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4．2年假公司规定员工的年假为：_________天/年上班满______个月可开始休假（满_________个 ...

幅度, 职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀玛原则. 第三条 结合公司的生产,经营,管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度. 第四条 以员工岗位责任,劳动绩效,劳动态度,劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当 向经营风险大,责任 ...

能完成 部门经理会议规程 第一条目的 部门经理会议作为总裁的辅助机构，审议、决议公司内外重要或重大事项。 第二条 制定与废除 本规程的制定、修改与废除的 实施方案要点和对策。(3)总裁认为特别有必要审议的其他事项。2 机构与制度事项(1)业务组织机构与业务规定、规程的制定、修改与废除。 (2)与子公司 ...

的仓库管理规范化，保证物资财产的完好无损，根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司的具体情况，特制定本规定； 仓库管理人员应按照本规定做好物资的入库和出库 登记，一份交财务部记帐，一份交采购部存查； 员工手册—— 第六章资产管理制度3.出库领料经办人须填写《领料申请单》，交由部门主管审核签字；领料 ...

.月（ 排量以下） /人.月（ 排量以上）部门经理 元/人.月普通员工 元/人.月公司提倡员工充分享受电信运营商的资费优惠政策来降低移动话费，一般情况下按以下 报销标准，则员工手册—— 第五章财务管理制度按实际费用报销；如超过标准，则按核定标准报销。常备性的礼品由公司行政管理部结合各部门要求统一订购， ...