，充分挖掘，发挥个人能力，群策群力，薄利多销，在公司领导下开展工作。2．市场部人员必须对公司负责，严守公司机密，严格遵守公司各项规章制度。3．施行合同领用登记手续 8．业务人员如要调走，须提前一个月书面向公司写辞职报告，将本人与公司之间的帐务清算并将本人业务工作进行整理、交接后由市场部主管人员签字方可 ...

权利知道公司的每一项政策及规章制定的理由，因为当一个新进人员在参加一项新工作时，他是着手与公司建立合作的关系，因此愈是明白那些理由，则彼此间 才能增加工资所得。9．人事部门负责处理的事务为何。10．休假、请假的规定。因此把公司给薪制度详细地告诉新进人员，可提高员工士气，增强进取心，同时亦可避免莫须有的 ...

许多公司不是千方百计地帮助员工改善工作，而是容忍或助长不合格品的生产。例如有的公司没有平均出厂质量等级这样的标准，它表示在计划中原本就容许一定数目的故障（ ，生产和提供高品质的产品和服务，真正走出质量管理的误区，还必须塑造一个重视质量的企业文化。为此，下列几点是企业应该努力的方向：①消除本位主义的约束 ...

人事任免等）采取董事会一致通过的原则。公司设经营管理机构，负责公司的日常经营管理工作。经营管理机构设经理一个，由________方推荐；副经理_______人 赔偿造成的全部损失外，另付出资额的______％作为违约金。5．联营成员在本联营存续期间不得加入其他半紧密型联营；如违反本规定，视为中途退出， ...

指公司为增强员工专业知识和岗位适应能力，提高工作技能和综合素质而进行的系统化的教育训练与开发活动，公司致力于创建一个学习型组织，使员工不断成长进步。第二条 积极参加自主培训，各部门经理应阶段性（每月）提出本部门的内训计划，在实际工作过程中由行政人资部和申请培训部门共同协商、确定主要培训方式并组织安排 ...

年度招聘计划有否决权。第九条 每年12月30日前，集团各部门、各产业公司等用人单位须按《____集团________年度人员需求计划表》的统一格式，向集团 态度、知识与技能等诸多方面。试用期满前一个星期,由用人部门主管通知试用员工写出试用期工作总结，填写《试用期转正考核表》，报总裁审批。考核结果只能有 ...

各条可提供一些参考：1．是否是不脱产培训？2．是否需要一个教室和一个专职教师？3．是否采用实地工作培训和教室授课相结合的方式？4．是否采用实地工作培训和 材料上需花费费用？2．受训时，受训工资是否计在培训费用之内？3．如若教师是本公司员工，其薪金是否列在培训费用之内？4．筹备培训计划阶段之费用是否计算 ...

权利知道公司的每一项政策及规章制定的理由，因为当一个新进人员在参加一项新工作时，他是着手与公司建立合作的关系，因此愈是明白那些理由，则彼此间 才能增加工资所得。9．人事部门负责处理的事务为何。10．休假、请假的规定。因此把公司给薪制度详细地告诉新进人员，可提高员工士气，增强进取心，同时亦可避免莫须有的 ...

第一条 重视制度，实施标准化：在公司组织内，给予品管部门一级部门的地位，明确品管部门的工作职责和运作系统。第二条 重视执行：品质管理包括以下4个步骤 与维持循环。第七条 制订企业品质月活动：通过企业品质月活动，从供应商至客户连成一个大的生命共同体，并一波一波推动品管相关活动，使之成为企业改造运动，变成 ...

2．2 坚持“专门机关同群众相结合”的原则。消防管理中心是公司消防管理的专门机构，在行使防火管理工作中具有最高权利力，积极发挥消防督导作用，走“群防群治”的心肝 灭火器的规格与数量，其灭火级别值的总和不得小于所需灭火级别合计。 4．一个配置场所内灭火器数量不应少于2具。灭火器数量较多的场所每个设置点的 ...