．6 特殊情况下（如仅有唯一供应商或企业生产经营有特殊要求），价格谈判超过最高限价，需报总裁批准后方可执行。6．4．7 通知采购部门根据比价或招投标 及直接责任人一个月业绩工资，直接责任人调离采购部门；对于经采购比价员签批的采购计划，采购比价员同担处罚责任。9．4 大宗物资采购必须按照公司制订的采购 ...

以双挂号函方式发出，并应当注明在本通知发出的至少45日内被通知人应书面签复是否出席董事会会议。如果被通知人在通知规定期限内仍未答复是否出席董事会会议， 守约方应当在逾期后一个月内，向原审批机关申请批准解散合作公司或者申请批准另找合作者承担违约方在合作合同中的权力和义务。守约方可以依法要求违约方赔偿因未 ...

财务部每月按时将员工薪金汇入其帐号。 2．薪金计算期：当月_____日—次月_____日 3．发薪日期：每月的_____日发放上月的工资（_____％） 报总经理签署后，根据实际情况及贡献大小决定授予何种奖励。 第九章 惩罚 第一条 行为准则 员工应按照公司规定的程序办事，工作努力，达到公司要求的标准 ...

数据，事实查明后，被审计单位应向审计部报告的同时向总经理报告，由总经理决定原审计报告修改或继续执行。?11．每个审计报告以及工作底稿附件等必须在一个月内整理 过程与第三、四、条相同。?4．工程审计具体要求?（1）对工程预、结算的内部管理要求?①本公司内（包括实行独立核算自负盈亏的子公司）的所有工程概（ ...

十二条 新聘员工接到《正式录用通知》后，户口在本市的必须在一个月内，由原单位办妥调离手续，将人事关系转入本公司（待业人员持本人待业证明到公司人力资源 称岗位津贴）：根据员工本人情况及工作岗位确定，通过评介员工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定员工的工资等级及水平，反映员工的技能及贡献。（三）工龄 ...

协议的工资发给。4．试用期人员不享受绩效工资。5．三个月后，根据考核进入所聘岗位等级工资。6．公司招聘、调入人员被聘于2岗及以上岗位的，不实行试用期 安全操作规程或因严重失职，造成经济损失者，原则上由失职者自行承担，并视情节扣发一个月以上绩效工资或岗位等级工资。（三）受行政记过、党（团）警告的处分者， ...

十二条 新聘员工接到《正式录用通知》后，户口在本市的必须在一个月内，由原单位办妥调离手续，将人事关系转入本公司（待业人员持本人待业证明到公司人力资源 称岗位津贴）：根据员工本人情况及工作岗位确定，通过评介员工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定员工的工资等级及水平，反映员工的技能及贡献。（三）工龄 ...

地点等。根据供应计划的要求，各单位需按下列时间向物资供应部申报计划，年度计划必须在上一年的12月1日前申报；追加计划必须提前一个月申报。物资供应部在 。违者追究有关单位和个人的责任。固定资产报废由相关单位提出报告经财务部和公司领导审核批准后，通知物资供应部门回收处理。?（五）加强物资材料的转让和外售的 ...

做其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……（干部连带处分）。（八）一个月内旷工达5日者。（九）机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人 雇用时由人事单位办理。第七十二条 员工参加劳工保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。十七、抚恤第七十三条 员工 ...

打卡，不得委托他人代签或代打；如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第七条 员工应严格按要求出勤。第八条 本公司每日工作时间定为7小时，如因工作需要， 未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十六条 本公司人员服务满一年者，可依 ...