。f．要认真做好电话来访纪录，明确记录访客电话、出游意向、时间、人数、工作单位及其他特殊要求，并立即向业务经理汇报。 第二章考勤管理制度一、总则为了 公司，每次奖励该带团导游______元现金。导游所有索道费一律不给予报销。8．不服从直接管理人员安排，消极推违或公开抵抗者每次罚款______元；在公司 ...

乙方经营活动。3．尊重乙方经营自主权，不干涉乙方正常经营活动。4．维护正常经营秩序，保证设备、设施的正常运行，做好安全保卫工作。5．甲方有权对乙方违反 在经营期间，甲方有权依据经营状况，调整行业布局，进行划行归类。乙方应服从甲方的安排继续经营或自行退还商铺。届时，甲方应视情况退还乙方剩余的费用及保证金 ...

考虑，如对重大问题发生意见分歧，双方人数接近，除在紧急情况下必须按照少数服从多数的原则执行外，可暂缓做出决定，待进一步调查研究、交换意见后，下次会议 的议题议事，一般先由提出部门负责人简要汇报上月工作完成情况，报告本月初步工作安排，对完成某项工作需要其它部门（单位）参与、配合的提出建议和要求，然后由 ...

本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。4．因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休， 假日加班费按（岗位＋技能）÷25．5×2×加班天数计算。（二）休假1．员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假， ...

辖区内有线电视收费工作（不含网改用户和在册集体户的收费），确保完成公司下达的创收指标。②负责辖区内光节点以下有线电视网络的日常维护和维修工作，服从跨辖区 的管辖范围、创收任务、人员车辆配置、相关费用、提成标准和奖惩标准规定如下:项目单位创收任务（万元）人员（个）车辆（辆）基本费用（万元）维修材料费（ ...

办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。第六条 因工作需要．积累工时工休，一般应在当月补 假日加班费按（岗位十技能）÷25．5×2×加班天数计算。休假第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任级由部门经理安排休假， ...

照发。三十五、员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。第六节 辞职、辞退、开除三 任工作的，公司有权予以解聘、辞退。四十三、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。四十四、公司对 ...

检查，出车时一定保证证件齐全。8．驾驶员对车队调度的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向部长反映。出厂后以生产销售 %作为奖励及二次分配基金。5．公司责任的急件产品发生的运费由责任部门承担，外单位用车的运费由用车人向外协厂收取（包括抵款收取），未收回的外单位运费 ...

车领导申报，经批准后方可出车。（包括外单位用车）（3）修车、用油要经管车领导同意，如管车领导不在可由总务主任安排。三、总务主任的岗位职责1、总务 进行检查、清点、使其经常处于完好的状态，严防破坏或丢失。（2）负责安排工人的政治学习，思想教育及日常工作安排和考勤。负责对临时工的管理和教育及工作安排。（3 ...

规定。 四、加班（一）加班费的计算1．一般职员加班工作时间记为职员的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的______％计算。在国家法定 离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。 五、出差1．公司要根据需要安排职员出差，受派遣的职员，无特殊理由应服从安排。2．职员 ...