而同其他公司、企业、个人等引起的纠纷的处理方式和承担责任方式：_________。 十二、承包经营期内中止或承包期满时：1．被承包企业应进行清产核资， ，并应在_________天内，提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行。 十九、通知1．根据 ...

条审计人员对有下列行为之一的被审单位和个人，根据情节轻重，向总经理提出各类处罚建议：1.拒绝提供有关文件、凭证、账表、资料和证明材料的；2.阻挠审计 职权牟取私利的；2.弄虚作假、徇私舞弊的；3.玩忽职守，给公司造成重大损失的；4.泄露公司秘密的。第二十一条对审计过程中发生的以上行为，若构成犯罪的，应 ...

公司蒙受名誉或经济损害者e. 侵占公款公物者f. 故意泄露公司技术上的秘密或未经许可擅自翻阅、抄录、影印资料者g. 故意破坏设备、工具原材料、产品或其它公物 所有奖惩处理按相关层级核准，并经管理部正式公告奖惩案件者须由人事登记录入个人档案本办法如与有关法律法规相抵触时，以国家法规为准职工违反《治安管理 ...

智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定职员，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2．新职员 1．职员所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。2．职员不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及 ...

、分析工作中与课程相关的案例，并提供给人力资源部作为课程资料的积累。6．讲师的权利6．1在员工个人发展方面具有优先权，主要表现在员工绩效考核、后备干部选拔、 提供课程、讲授方面的资源与支持。8．保密责任讲师不得向外泄露授课资料及外训时接授的资料，一经发现将做除名处理。9．授课津贴9．1讲师授课满意度 ...

、分析工作中与课程相关的案例，并提供给人力资源部作为课程资料的积累。 6．讲师的权利6．1在员工个人发展方面具有优先权，主要表现在员工绩效考核、后备干部选拔、 提供课程、讲授方面的资源与支持。 8．保密责任讲师不得向外泄露授课资料及外训时接授的资料，一经发现将做除名处理。 9．授课津贴9．1讲师授课 ...

甲方或其站点商业秘密透露给他人、公司或团体。如果乙方私自将甲方的相关商机机密泄露，甲方将通过法律途径向乙方追究责任并索赔损失！29．甲方违约时，根据情况 站的利润为20-35%。（5）技术转让：100%；（6）资料销售：100%；（7）个人会员会费：100%；（8）企业会员会费：50-70%；（9） ...

分别交两办办理正常手续。2．本厂外出人员开会带回的档及资料应及时分别送交两办机要秘书进行登记编号保管，不得个人保存。第六条 公文的阅批与分转1．凡正式档 的文件带回家、宿舍和公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的档不得向外泄露内容。2．阅读档应抓紧时间，当天阅完後应在下班前将档交机要室，阅 ...

交两办办理正常手续。2．本厂外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交两办机要秘书进行登记编号保管，不得个人保存。第六条 公文的阅批与分转1．凡正式 文件带回家、宿舍和公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。2．阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件交机要室，阅 ...

交两办办理正常手续。2．本厂外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交两办机要秘书进行登记编号保管，不得个人保存。第六条 公文的阅批与分转：1．凡 的文件带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。2．阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件交机要室，阅 ...