为了科学管理、合理利用人力资源，依据国家有关企业人事管理法规，制订本制度。本制度分为三部分，即员工的聘用、任用与解职。（一）员工的聘用1．本公司所需 ：或试用期内，公司方或应聘方认为不合格或不宜转正的，即按合同规定解除劳动合同。6．员工招聘程序：（1）凡应聘人员均须填写本公司的求职表（另见“求职表”） ...

候选人人数不得超过《公司章程》规定的监事人数。由公司职工代表民主选举产生的监事，其候选人的提名方式和程序按职代会选举办法执行。董事会、监事会、单独或者合并持有 在国家有关法律法规规定的范围内有权自行招聘和辞退员工。第二百条 公司实行劳动合同制度。第二百零一条 公司根据国家有关规定、《公司章程》及公司的 ...

内部分配制度改革权，生产经营自主权； 4．聘用、奖惩职工权，对严重违纪、经教育无效者，乙方有权 按照国家劳动制度处理。 5．乙方在保证资产增值、安全、 经济责任。 二、出现下列情况之一，任何一方可按程序经仲裁部门裁定，变更、终止和解除合同：乙方违法乱纪，造成企业重大损失，损害了甲方的利益，甲方有权提出 ...

报酬、社会保险、福利待遇，以及辞退、辞职、合同变更、终止和解除合同的条件、违反劳动合同的责任、双方其他约定事项等。劳动合同订立后，报深圳市劳动局备案，并按有关 意见和要求。第五十七条 本企业工会可指导、帮助职工同公司签订个人劳动合同，或代表职工同公司签定集体劳动合同，并监督劳动合同的执行。第五十八条 ...

规定，在职工提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工劳动关系的补贴外，应当根据职工提供服务的对象，分别下列情况处理。（1）应由 及办妥相关的手续；互保企业间应签订反担保合同，载明双方应承担的权利和义务。公司审计处是担保的监督部门，负责检查担保制度和担保程序的执行情况，检查审核担保 ...

规定，在职工提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工劳动关系的补贴外，应当根据职工提供服务的对象，分别下列情况处理。（1）应由 及办妥相关的手续；互保企业间应签订反担保合同，载明双方应承担的权利和义务。公司审计处是担保的监督部门，负责检查担保制度和担保程序的执行情况，检查审核担保 ...

编制。 十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 部门主管提出部门人员需求计划；部门 为： 1、 公司简介、人事管理规章的讲解； 2、 企业文化知识的培训； 3、 工作要求、工作程序、工作职责的说明； 4、 请业务部门进行业务技能培训 ...

各生产矿井职教经费中列支。3．经培训考核合格的劳务派遣工，与劳务派遣机构签订劳动合同，建立劳动关系后，矿井方可安排下井作业。 三、待遇各生产矿井的 工在煤矿工作期间，应遵守国家法律法规和所在矿的各项规章制度。因违法或违纪构成解除劳动关系条件的，由生产矿井向劳务派遣机构发出书面通知，并提供违法或违纪的 ...

追究法律责任。 第九章 劳动保障与分配 第二十七条 公司尊重职工的劳动权力，按国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、 定向幕集股份。集体资本参股需以事业法人、社团法人作为投资主体，也可授权企业法人代行投资主 体，约定双方责权利关系。本章程示范性选择性条款、内客，企业 ...

）、会计、统计、行政管理等类别承包合同，参照以上条款执行。 第五章 附则 第三十条 厂属集体企业、工业贸易公司、劳动服务公司等同总厂某单位所签订的承包 一条 本章程由总厂经济法律顾问室起草，经厂长办公会议讨论通过后，据职工代表大会审议通过的程序颁发生效，修改亦同。有关法律问题的由总厂经济法律顾问室解释 ...