丧假、工伤假、公假共八种，其内容规定如下4．1．1 法定节假日详见员工守则第______条，法定休假日和休息日依公司通告内容安排为准，无需 未满______年者______天，满______年以上者______天。员工须在年休假期间同时安排探亲。 4．2 请假 4．2．1 请假时机：假期在______ ...

、"资遣"及"免职或解雇"六种。?第二条 本公司员工死亡为"当然解职"。"当然解职"得依规定给恤。第三条 本公司员工退休给予退休金，其办法另定。?第四条 本公司 呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。?（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待 ...

凡经正式任用之职员，均由公司发给任职书。?第二十条 本公司各级职员概须依本节之规定，觅具保证人。保证人应具下列资格之一，并经本公司认为适当者为限。?（一） 年终奖金。?第一百一十七条 本公司职员按其服务年资，每年给予一次特别休假，其休假之天数如下列规定：?（一）服务满一年以上，未满三年者给假8天。?（ ...

主管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人应即自动按规定另行更换保证。? 有以上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者，得视情节轻重 在外工作，违者从重议处。?第四十七条 员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假：1年以上未满三年者7日。3年以上未满五年者10日 ...

。第十四条 补休津贴：公司因业务上需要而要求员工必须于休假日返回公司上班时，员工可选择其他规定工作时间内补休，但仍须支付补休津贴，其给付标准如下 。第二十六条 晋升主管职位资格：凡具晋升主管职位资格者，依“主管职位资格表”的规定加以评定。第二十七条 主管职位代理与兼任：主管职位空缺时需暂时代理或兼任， ...

条 临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按“临时、计件人员薪酬管理办法”办理。六、休假第二十五条 员工除星期六、星期日休息外，享受国定休假日。第二十六条 前条休假 一年加给一天，但最多以30天为限。第二十八条 员工特别休假，应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期 ...

的员工，公司依“职位津贴支付额表”办理职位津贴支付事宜。第十二条 初任工资初任工资规定内容如下：1．直接由学校毕业进入公司者的初任工资，依“初任基准工资表”中的 额。第十四条 补休津贴公司因业务上需要而要求员工必须于休假日返回公司上班时，员工可选择其他规定工作时间内补休，但仍须支付朴休津贴，其给付标准 ...

起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。? 第五章 休假 第二十条 按国家规定，员工除星期_______休息外，还享有以下有薪假日：元旦： 费用结算，按_______司字（______）______号、______号文件和其它公司有关规定办理。? 第十七章 生活与娱乐第八十一条 公司向员工提供部分生活 ...

分钟计算。_______个小时以上按_______个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休， 日扣除交通补助，午餐补助，手机补助。4．在一个月工资计算期内，员工守则规定的特殊休假，按缺勤日扣减交通补助，午餐补助，手机补助。5．月工资计算期 ...

分钟计算。_______个小时以上按_______个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休， 日扣除交通补助，午餐补助，手机补助。4．在一个月工资计算期内，员工守则规定的特殊休假，按缺勤日扣减交通补助，午餐补助，手机补助。5．月工资计算期 ...