扣除10%基本工资）。2．医疗期外停止一切待遇。3．因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。（二） ，每四年给假一次40天，国内会见从国外回来的亲兄弟姐妹，每四年给假一次10天。（5）归侨、侨眷职工不能出国探亲，其配偶或父母又不能回国会亲 ...

月以上流产者，给假6星期；未满3个月流产者，给假一星期。6．公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假；假期依 重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件 ...

，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承担。4．请、消假的具体规定及工资待遇：4．1 事假4．1．1 请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员 ...

并加盖医院公章的休假证明，病历证明及正式收据正本予部门经理确认，获准并在公司规定的病假期开始作病假处理。4．1．3．2 非镇级医院或非指定医院转介绍之医院 病或临时发生不可抗力事件外，均以旷工论处。4．2．5 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，缩短假期或令其延期请假。4．2．6 除直接生产 ...

并加盖医院公章的休假证明，病历证明及正式收据正本予部门经理确认，获准并在公司规定的病假期开始作病假处理。 4．1．3．2 非镇级医院或非指定医院转介绍之 病或临时发生不可抗力事件外，均以旷工论处。4．2．5 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，缩短假期或令其延期请假。 4．2．6 除直接生产 ...

。9．病假9．1所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历，并填写“假期申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当班前打电话或委托家人告知部门经理或 性质的游戏。十一、通告／传单1．员工不得私自将任何性质的通告或传单派发给公司其它员工及业主信箱。2．不得借故向其他员工收集任何款项。十二、私人探访 ...

。9．病假9．1所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历，并填写“假期申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当班前打电话或委托家人告知部门经理或 性质的游戏。 十一、通告／传单1．员工不得私自将任何性质的通告或传单派发给公司其它员工及业主信箱。2．不得借故向其他员工收集任何款项。 十二、私人 ...

第一条 本公司为奖励员工出勤，提高工作效率，特制定本办法。第二条 出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）凡本厂员工（包括契约工）在厂 （4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点）。第八条 当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。第九条 为顾念员工确患重病必须住院（限 ...

第一条 本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特制定本办法。第二条 出勤奖金按点计算，每点扔元，每月计分30点（600元），本厂员工（包括契约工）在 4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点）。第八条 当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。第九条 为顾念员工确患重病必须住院 ...

不得连续超过______天，或累计全年超过______天，否则公司有权辞退。事假期间不计发工资。2）病假：员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。请病假 提前______个月。4）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。5）员工因特殊事件或急病不能 ...