遇到电脑系统出现各种问题时，应立即与行政人事部取得联系，汇报电脑的故障情况，由行政人事部汇同公司网管或者技术人员，拿出解决问题的方法和途径；未经行政人事部 的技术人员进行性能检测，检测合格后，方可办理移交归还手续；未提前向行政人事部说明或者及时汇报的，检查不合格的，因此而产生的维修费用，由使用人承担， ...

十七条 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。第十八条 公司每月给予司机手机补贴50元。任何时候 二条 工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月 ...

材料。公司资料还包括声像资料：照片文件资料（含新闻、科技、艺术照片，由原版、翻版底片、照片、文字说明构成）；影片文件资料（含原版底片、拷贝及文字说明）；录音 。8．对文件资料的收进和移出、案卷数量、利用等情况进行统计，并定期上报主管部门。集团各部门及下属公司兼职或专职文控员应定期（每月两次，分别于月初 ...

数为1，000分，则每份奖金为300元。3．职级与工资根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个职级，即：行政级1-2级经理级3-5级督导级 发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门 ...

主要档资料向档案室办理归档手续、档案室签字认可后财务部门才给予核报差旅费。2．本公司召开会议，由会议主办部门指定专人将会议材料、声像档案等向档案室办理归档手续，档案室 逐件填写卷内档目录。填写的字亦要工整。卷内目录放在卷首。第三十一条 有关卷内档材料的情况说明，都应逐项填写在备考表内。若无情况可说明， ...

并审议董事会的工作报告、年度财务预决算报告、资产负债表、损益表和本公司的发展规划、经营方向及执行情况；3．审议批准董事会提出的年度利润分配和弥补亏损的方案； ．本公司亏损达实有资本的1/3时；3．达到股份总额1/3以上的股东联名提议并书面说明理由时。董事会应在股东大会召开前30天内通知股东，并说明理由 ...

中予以说明并公告。第六十六条 董事、经理以及本公司的高级职员因违反法律、本公司章程、徇私舞弊或失职造成本公司重大经济损失时，根据不同的情况， 、奖励基金10%—20%；3．分红基金35%—-50%。以上具体比例由董事会会议根据本公司经营状况和发展需要拟定，报股东代表大会审定。第七十七条 公积金按照政府 ...

数为1，000分，则每份奖金为300元。3．职级与工资根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个职级，即：行政级1-2级经理级3-5级督导级 发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门 ...

文件资料向档案室办理归档手续，档案室签字认可后财务部门才给予核报旅费。2．本公司召开会议，由会议主办部门指定专人将会议材料、声像档案等向档案室办理归档手续，档案室 的格式逐件填写卷内文件目录。填写的字迹要工整。卷内目录放在卷首。第三十一条 有关卷内文件材料的情况说明，都应逐项填写在备考表内。若无情况可 ...

文件资料向档案室办理归档手续，档案室签字认可后财务部门才给予核报旅费。2．本公司召开会议，由会议主办部门指定专人将会议材料、声像档案等向档案室办理归档手续，档案室 的格式逐件填写卷内文件目录。填写的字迹要工整。卷内目录放在卷首。第三十一条 有关卷内文件材料的情况说明，都应逐项填写在备考表内。若无情况可 ...