团队或员工的绩效，制定本办法。第二条 本办法旨在达到的目标1．尽可能客观、公平、全面、准确地评价团队或员工的绩效。2．引导和促进团队或员工绩效的改善 、绩效改进、考评结果的运用等基本内容。第四条 绩效管理坚持客观、公平、全面、真实的原则。第五条 各部门/团队依据本办法，结合实际情况，制定本部门/团队 ...

3．定员确定根据各岗位核定的工作量，确定各个岗位的定员人数，“____________”是定员的首要原则，另外，初次定下的岗位设置与定员方案肯定带有草案性质，运行半年后，要进行 可单项进行。（3）制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能加入考评组内个人看法和因素。（4）考核要有一定的 ...

3．定员确定根据各岗位核定的工作量，确定各个岗位的定员人数，“____________”是定员的首要原则，另外，初次定下的岗位设置与定员方案肯定带有草案性质，运行半年后，要进行 可单项进行。（3）制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能加入考评组内个人看法和因素。（4）考核要有一定的 ...

、红利，以及其他人事待遇。我们实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式。4．价值分配原则销路优先，兼顾公平，可持续发展，是我们价值分配的基本原则 。5．价值分配的合理性我们遵循价值规律，坚持实事求是，在公司内部引入外部市场压力和公平竞争机制，建立公正客观的价值评价体系并不断改进，以使价值分配制度基本合理 ...

，实行周期抄验水表并结算水费。 第一百一十条按照适用法律，双方同意水价调整原则、程序、时限在附件《水价调整协议》具体约定。 第一百一十一条甲方 后______日内按照下述金额或标准向乙方支付补偿：（注：双方根据项目具体情况公平合理地确定补偿金额或标准）因不可抗力导致任何一方根据第十三章提前终止本协议， ...

，职务：_________，国籍：_________。1．3特许经营原则甲乙双方应当遵循以下原则：（1）公开、公平、公正和公共利益优先；（2）遵守中国的法律；（3）符合城市规划及燃气专业规划；（4）使用户获得优质服务、公平和价格合理的燃气供应；（5）有利于保障管道燃气安全稳定供应，提高管理和科技 ...

遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的 范围内由公司代员工缴纳，超出范围的由员工个人负担。工资调整公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与 ...

遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的 内由公司代员工缴纳，超出范围的由员工个人负担。 工资调整公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与 ...

责任以各自对公司的出资额为限。第十四条 公司股份的设制实行公开、公平、公正的原则，同股同权同股同利。股东持有的每一股具有同等权利，对 结果的宣布、会议决议的形成、会议记录及其签署、公告等内容，以及股东会对董事会的授权原则，授权内容应明确具体。股东会议事规则应作为章程的附件，由董事会拟定，股东会批准。第 ...

人事政策是人事管理原则的具体体现。__________房产公司人事政策可划分为招募政策、薪金福利政策、激励政策、选拔和调配政策、培训和发展政策、跨地域管理政策及 为前提。否则个人能力越强，可能对集团造成的危害越大。2． 举贤避亲，公平竞争只有举贤避亲，才能避免宗亲观念的负面影响，为人才提供一个公平竞争 ...