住址和电话号码；（2）婚姻状况；（3）小孩诞生及家庭人员的变化；（4）身份证号码。2．8．2 公司上岗证：（1）签发：员工加入公司时一律应获签发的上岗证 任务；（3）无理拒绝的工作安排、指令；（4）收受任何种类的贿赂；（5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7） ...

证件复印件一张； （三）近期一寸免冠照片2张；（四）缴验个人身份证复印件2张。第十条 本公司与钱、物直接接触的员工均应办理担保手续， ，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。 7. 利用公司名义，在外招摇撞骗者。 8. 利用职权营私舞弊者。 9. 未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生 ...

请公司领导审批。办理完毕，通知管理部核验，文件移交管理部保存归档。第十六条 利用传真系统传送文件时，必须确认文件的实收情况。凡需存档或送请领导 决策、人事任免、规章制度、重要外来文件、法律法规、合同等等；人事档案：履历表、身份证、学历证明、资格证明、业绩证明、简历、聘用合同书、考核记载、重大活动记载、 ...

，应办妥下列手续：1．填妥本公司新进职员履历表；2．缴验学历证件及身份证；3．缴验户籍册；4．缴验医院最后一个月体格检查表； 5．缴验前 上级主管，蓄意违抗合理指挥或打骂侮辱主管行为情节重大者；（4）利用公司名义，在外招摇撞骗者；（5）利用职权营私舞弊者；（6）未按照规定或指示，擅自改变工作方法，致使 ...

批准后，由人事部门办理试用手续。试用人员一、报到时应向人事部送交以下证件：身份证、人口流动证、健康证、毕业证、学位证原件及复印件各一份及一寸半 的事情，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为；办公室人员上班期间不得利用网络聊天、玩游戏以及做其他一些与工作无关的事，不得利用办公室 ...

执壹份，自甲乙双方签章后生效，具有同等法律效力。 甲方：__________________甲方代表：______________身份证号码：____________地址：__________________固定电话：______________________年_____月_____日 乙方： ...

职务：_____________________ 乙方： ____________________身份证号：_________________ 双方根据中华人民共和国有关法律、法规之规定，在合法自愿基础上，经协商签订本合同，以资共同遵守。 第一条 合同目的为了有效利用资源，达到双方共 ...

请公司领导审批。办理完毕，通知管理部核验，文件移交管理部保存归档。 第十六条利用传真系统传送文件时，必须确认文件的实收情况。凡需存档或送请领导 决策、人事任免、规章制度、重要外来文件、法律法规、合同等等；人事档案：履历表、身份证、学历证明、资格证明、业绩证明、简历、聘用合同书、考核记载、重大活动记载、 ...

，使用礼貌语言。10．未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服及工作牌1．员工制服由酒店发放。 ．因粗心大意损坏酒店财产；4．隐瞒事故；5．拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证；6．拒绝执行管理员/部门主管的指示； 7．上班时打瞌睡；8．涂改工卡 ...

强制或引诱投保、唆使退保、回佣、泄露客户资料、隐瞒犹豫期或阻挠客户犹豫期退保利用行政权利、职务或职业的便利，强迫、引诱投保人购买指定的保单，或使用不正当手段 责任。第十七条客户资料不真实或不详细提供客户的假地址、假帐号、假身份证号、假电话等虚假客户资料或明知客户资料已发生变更而不及时为客户办理变更手续 ...