适用（但得视情况另行发给）。第三条 从业人早种年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内中途到职者，按 十技术加薪。第七条 从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金：1．嘉奖一次：加发1日份薪额的奖金；2．小功一次：加发3日 ...

但得视情况另行发给）。第三条 奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内中途到职者，按 七条 奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金：1．嘉奖一次：加发1日份薪额的奖金；2．小功一次：加发3 ...

（5）在接受上司全权委托交办的工作任务时能否让上司放心。第五条 态度考核评分标准“+”为加分，“—”为减分。1．服从性（1）+ 遵守规章制度，并能规劝他人，作好表率； 13次者（含），每逾一次扣0．5分；2．本项增减分数，独立于第四条考绩平均总分数（85分）第七条 申诉几个人对单位主管所评定的考绩分数 ...

制订本制度。 1．公司对任何部门或个人的罚款均使用罚款单。公司罚款单分为特种罚款单和通用罚款单。特种罚款单，即公司针对某一专项事宜的办理程序制定的 是否超出______小时，如有超出，每超______小时加收一倍罚款（不足______小时按______小时计算，加罚倍数按最高3倍为限）。收款后，收款人 ...

25。（二）基本工资第六条 本公司职员的基本工资体系如下：基本工资——（工资支给、职务加给）第七条 职员的工资根据所任用的职务等级每月发给1次。第八条 在 为2190（相当于三等一级）；上列的起始工资标准可以根据个人的特殊情形，在最多加六级或减三级这一限度内暂时核定支付；2．有社会经验者：凭有关证件， ...

二份。?（三）学历证明文件及公民身份证。?（四）保证书一份。?（五）联保切结及个人基本资料各一份。?（六）2寸半身照片七张。劳务主管单位对于 查核登记。?第三十二条 例假日、纪念日及政府临时规定之假日因工作需要必须员工出勤加工时，得商经产业工会同意后由所属主管通知员工照常工作，并填具假日出勤员工名单送 ...

职工看病、就医而给予的补助。第四条 下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：（一）个人所得税；（二）职工养老保险金；（三）职工公积金；（四）医疗保险金；（五） 每多育一个婴儿加假15天。（4）晚育假：年满24周岁的初产妇，加假15天。（5）自然流产：妊娠三个月以内假期30天，妊娠三个月以上假期45天。（ ...

）员工对待顾客之服务态度是否主动。（17）员工是否熟悉应对用语及技巧。（18）个人物品是否放置定位。（19）是否按规定填写表单并确定执行。（20）店长是否每日 每超过_____％加_____分（开新店以第1项加重记分）。第六章 评核方式第十条 实地评核由评核小组人员到各店现场实际评核。第十一条 资料评 ...

文化艺术、体育等各种奖金。 3.各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出。 4.向个人收购农副产品和其他物资的价款。 5.出差人员必须随身携带的差旅费。 顾客付款到存入当地银行的时间的一种现金管理办法。 采用锁箱系统的具体做法是： （1）在业务比较集中的地区租用当地加锁的专用邮政信箱。 （2 ...

）员工对待顾客之服务态度是否主动。（17）员工是否熟悉应对用语及技巧。（18）个人物品是否放置定位。（19）是否按规定填写表单并确定执行。（20）店长是否 超过_____％加_____分（开新店以第1项加重记分）。 第六章 评核方式 第十条 实地评核由评核小组人员到各店现场实际评核。 第十一条 资料评 ...