员工手册》5．4．1 工伤及医疗期的处理参照《员工手册》。5．5 特别休假：下列情况下，没超出公司其他规定范围的，报酬待遇照常支付5．5．1 婚假、 5．6 休假日加班后补休5．5．7 公假5．6 报酬待遇的调整：公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或 ...

卡范围：上、下班和加班上下班。3．考勤卡填写内容：在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上 两天以上的（含），加扣发奖金=（当月奖金/26）×（事假天数-1）5．员工旷工，工资奖金扣发标准：①扣发额=（岗位工资+奖金/26）×旷工天数×2②当旷工三天以上， ...

九条 初始基本工资：1．学校毕业后直接进人公司工作者基本工资依规定办理2．中途录用人员的工资，除考察员工的学历与经验外，还以同行业的工资水平及年龄为工资 项：1．加班津贴早到、晚上加班时，依计时工资标准的130%支付。2．休假日津贴法定假日加班时，依计时工资标准的150%支付。3．深夜加班津贴晚上10 ...

解雇的规定。11．在职雇员行为准则。上述政策务必于开始时，即利用机会向新员工加以解释。如何解释公司政策对新进人员解释有关公司政策及规章时，必须使他 所得。9．人事部门负责处理的事务为何。10．休假、请假的规定。因此把公司给薪制度详细地告诉新进人员，可提高员工士气，增强进取心，同时亦可避免莫须有的误会。 ...

解雇的规定。11．在职雇员行为准则。上述政策务必于开始时，即利用机会向新员工加以解释。如何解释公司政策对新进人员解释有关公司政策及规章时，必须使他 所得。9．人事部门负责处理的事务为何。10．休假、请假的规定。因此把公司给薪制度详细地告诉新进人员，可提高员工士气，增强进取心，同时亦可避免莫须有的误会。 ...

1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。）第十条 星期例假及轮休、特休： 1．白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班 ．已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。3．特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者 ...

1天扣发奖金点；其余门诊仍按本办法第三条的规定计扣奖金）。第十条 星期例假及轮休、特休：1．常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定女口 点；2．轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工；3．别休假于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准， ...

补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。第三条 过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的 工资形式每月同工资一起发放。第七条 工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定。第八条 住院慰问：员工住院 ...

处罚。3．开灯根据区域要有选择性的打开，无需全部打开。下班后如有加班员工则只保留使用区域。最后离开人员必须关闭所有灯具。4．电脑在下班后必须关闭；工作 降低费用。2．严禁使用公司快递寄私人物件。 七、差旅及报销费用：详见相关具体规定，在此强调以下几点1．尽量节约，避免任何不必要的开支，所有报销费用严格 ...

事宜。第二条 薪金体系兼职人员薪金体系如下：厂基准内薪资——时薪基准外薪资一 规定勤务时数外之加班津贴图4—1兼职人员薪金体系第三条 计算期间薪资计算期间， ，则按下列方式计算：时薪×1．30×超过8小时以外之工作时数。第六条 假日工作津贴员工于休假日返回公司执行未完成的工作时，依下列方式计算休假日 ...