名称。（2）要求所有的雇员严格对待特许连锁协议，按内部手册的要求办事，禁止员工在雇用期内为任何个人、合伙人等交流、 泄露或使用任何内部信息、特许连锁店的 、公共安全与劳动关系、工人资料、消费者保护等所有法律与条款。4．通告如发生涉及特许加盟店的诉讼，乙方将向甲方提供案件所有的诉讼、辩状和其他文件副本， ...

比例计提。2．职工薪酬的列支渠道按照准则规定，在职工提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工劳动关系的补贴外，应当根据职工提供服务的对象， 核算的，在持股比例不变的情况下，被投资单位除净损益以外所有者权益的其他变动，公司按持股比例计算应享有的份额；（3）将持有至到期的投资重分类为 ...

比例计提。2．职工薪酬的列支渠道按照准则规定，在职工提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工劳动关系的补贴外，应当根据职工提供服务的对象， 核算的，在持股比例不变的情况下，被投资单位除净损益以外所有者权益的其他变动，公司按持股比例计算应享有的份额；（3）将持有至到期的投资重分类为 ...

是甲方的员工，也不是甲方的代理人。甲方对其劳动关系及员工行为不承担任何责任。??3．加盟连锁专卖店/柜的经营由加盟连锁专卖店/柜自立，独立承担责任，经营决策是加盟 、2、3项解约外，合同期满或解除合同后，在乙方撤除公司的全部招牌、标志等其他营业象征后且无其他纠纷，甲方于三个月后返还保证金。风险金在所开 ...

或解除劳动合同证明等原件和复印件，证件审验后由本人收回，复印件留人力资源部存档；或不能按期上班，应向人力资源部请假，另行确定报到日期，但必须在接 正式录用办理转正定级手续，不合格者不予录用。2．新员工转正后，由______公司人力资本开发部办代办各项人资关系，档案、户口、社会保险等事项。 八、内部招聘 ...

或解除劳动合同证明等原件和复印件，证件审验后由本人收回，复印件留人力资源部存档；或不能按期上班，应向人力资源部请假，另行确定报到日期，但必须在接 正式录用办理转正定级手续，不合格者不予录用。2．新员工转正后，由______公司人力资本开发部办代办各项人资关系，档案、户口、社会保险等事项。 八、内部招聘 ...

有必要时，也可将试用期酌情延长（但延长期不超过______个月）。3）员工在试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。4）试用期满，由员工所在部门 将规劝其辞职。4）自然解聘：公司与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向，当该员工办理清交接手续后，双方的雇佣关系终止。九、晋升制度公司注重内部 ...

有必要时，也可将试用期酌情延长（但延长期不超过______个月）。3）员工在试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。4）试用期满，由员工所在部门 规劝其辞职。4）自然解聘：公司与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向，当该员工办理清交接手续后，双方的雇佣关系终止。 九、晋升制度公司注重内部 ...

来信、来访的科室或员工，首问负责到底，能解答的即刻解答，能办的事迅速办理，不刁难，不推诿，更不得与服务对象发生争吵；凡涉及其他科室的，立即协调解决 处理外，本人要向用户赔礼、道歉。 7．广泛开展内外监督，理顺、协调好公司内部各环节的关系，充分发挥内部监督职能。 三、检查与考核 1．对《规范》的执行情况 ...

，体贴孝顺，使老人安度晚年。 4．家庭和睦，在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女间协力同心，相互照应，关系融洽，不争不吵，团结可亲，计划生育，共建 ，不重男轻女，一律平等。 第十二章 文明楼院规范 树立较强的主人翁意识，体现公司员工良好的道德品质，自觉维护好楼院卫生、公共设施、治安措施、邻里和睦， ...