元；1．5 无故迟到一小时以上按旷工处理；1．6 对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理； 预算，由公司审核批准，严格按预算执行实报实销。3．2 手机费由公司配置手机的员工，手机费报销的具体标准如下： 分类 总经理 副总经理 部门经理 部门副经理 业务骨干 普通员工 ...

件人员分配，遇加急件或积压件过多时另行增加工作任务安排，不服从安排者罚款______元；（2）设计人员须按时间规定完成设计任务，限期________天， 件人员要严格遵守职业道德，一概拒绝影楼员工及外人的相片发放，或产品制作价格的外泄，违者处以________元起的倍增罚款；3．交给设计人员的相片送回 ...

，同时根据影响轻重和经济损失大小给予______元以上经济罚款。 2．留用察看对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分：（1）对 由档案管理员给予记入公司档案。对被处以留用察看者首先给予______元以上经济罚款，而后在留用察看期间，财务每月扣发本人实发工资的______。被留用察看 ...

罚款时，首先核对是否超出______小时，如有超出，每超______小时加收一倍罚款（不足______小时按______小时计算，加罚倍数按最高3倍为限）。收款 罚款______元。已办理离厂手续，罚款未上交的，由开具罚款单人直接上交此罚款。 9．被罚款后离职的员工，只承担罚款原额，不予追究超时罚款 ...

件人员分配，遇加急件或积压件过多时另行增加工作任务安排，不服从安排者罚款______元；（2）设计人员须按时间规定完成设计任务，限期________天， 件人员要严格遵守职业道德，一概拒绝影楼员工及外人的相片发放，或产品制作价格的外泄，违者处以________元起的倍增罚款；3．交给设计人员的相片送回 ...

（即罚款金额为_________—_________元），即严重违反酒店规章制度给酒店工作造成重大影响或经济损失的行为。3．处罚实施由部门或质检直接开具处罚单或员工过失 经济奖励）质检成员在对酒店例行质量检查时，发现工作表现突出的部门或员工符合酒店奖励的范围，可由质检成员直接开具奖励单写清被奖励的原因 ...

并把检查结果以书面形式报告给总经理及董事长；二、自_______年_______月起员工实行全勤奖制度，当月参照上月考勤。持卡人全月出勤为满勤者，按每月 的部门、车间员工处罚办法参照以上规定执行，劳动纪律督察组将不定期检查，对检查实际情况与车间考勤不符的，公司将对车间主任、考勤员各罚款_______元 ...

内所有部门及岗位进行全面的检查。 四、实施质量检查的标准和依据《员工手册》、酒店各部门、各岗位的规章制度、工作程序、《酒店考勤管理规定 即罚款金额为_________—_________元），即严重违反酒店规章制度给酒店工作造成重大影响或经济损失的行为。3．处罚实施由部门或质检直接开具处罚单或员工过失 ...

情况下达生产指令(特殊情况除外)，如因生产安排不合理造成销售缺货将给予每次100元罚款。4．库存原辅材料、包装材料必须按规定摆放整齐,并且挂上状态标示,发现不 内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。三、考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的 ...

九条 员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。三、员工 为准。2．卡牌要保存完好，卡纸上不允许私自乱涂乱画，否则罚款10元。3．所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方各罚款20元 ...