。5.商业秘密5.1 员工有履行保守公司商业秘密的义务。5.2 不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。5.3 使用资料、文件,必须爱惜,保证整洁 随意辩解,不要发牢骚。11.会议完后向上司报告,按要求传达。12.保存会议资料。13.公司内部会议,按秩序就座,依次发言。发言时,先讲“××汇报”,结束时 ...
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总经理批准。五、工作移交本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接,包括收回各类文件资料、电脑磁碟等,部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户。六、清还 审查劳动合同;2.审查文件、资料的所有权;3.审查其了解公司秘密的程度;4.审查其掌管工作、进度和角色;5.审查员工的福利状况;6.阐明公司和 ...
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,勤奋学习,钻研业务,精益求精。4.发扬优良传统,树立团队意识,单位、部门、员工之间应相互尊重,团结合作,努力创造和谐的人际关系。5.顾大局,识大体, 及企业商业秘密和工作秘密,妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况,除已公开通报的外, ...
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严谨、高效;信息传递渠道畅通;团结协作,工作不许推诿;勇于负责;开拓进取。7.员工必须服从组织分配和调动。8.公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准,按能绩升降 、电报、传真、邮件中传送机密事项。8.工作变动时,应及时办理保密文件、资料的移交。 四、外联纪律1.严格执行公司的外联制度,发扬爱司爱岗的精神 ...
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,勤奋学习,钻研业务,精益求精。4.发扬优良传统,树立团队意识,单位、部门、员工之间应相互尊重,团结合作,努力创造和谐的人际关系。5.顾大局,识大体, 及企业商业秘密和工作秘密,妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况,除已公开通报的外, ...
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。如需借阅,由主管总裁批准,并于当天收回。6.归档。没有解密的文件和资料存档时要在扉页上注明原定密级,并按有关规定执行。7.销毁。按档案管理 方案;2.机密级:①集团电传、传真、合同;②生产工艺及指导生产的技术性文件和资料;③员工档案;④组织状况,人员编制;⑤人员任免(未审批);3.秘密级:集团的经营 ...
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人员未具专技资格,虽在专技单位工作,应照一般操作人员核薪。第八条 员工的加薪,依据物价指数,由人事单位做成专案,统一调整,不得随时个别申请加薪。第九条 新 领班职务1年以上。第十三条 上项工员报考,应按公告征召规定呈交履历卡等资料,经人事单位审查资格,不合时得拒绝其参加报考。第十四条 工员未经参加选拔 ...
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竞争上岗、择优录用。2.录用程序:报名——面试——岗前培训并试用——正式录用——确定岗位。三、入职手续1.填写《______________________》;2.资料、证件提供(1)提交户口本复印件,身份证、体检表、学历证书原件及复印件,近期______寸免冠照片______张;(2)城镇失业人员 ...
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、择优录用。 2.录用程序:报名——面试——岗前培训并试用——正式录用——确定岗位。 三、入职手续 1.填写《______________________》; 2.资料、证件提供 (1)提交户口本复印件,身份证、体检表、学历证书原件及复印件,近期______寸免冠照片______张; (2)城镇失业 ...
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对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条 劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。第十六条 进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作地环境的整洁,维护企业 ...
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