生效。 二、招收、培训和录用1.劳务派遣工由劳务派遣机构按照某矿矿务集团公司规定的招收范围、条件和人数负责招收。2.经报名、政审和体检,符合录用条件 鉴定。5.劳务派遣工在煤矿工作期间,应遵守国家法律法规和所在矿的各项规章制度。因违法或违纪构成解除劳动关系条件的,由生产矿井向劳务派遣机构发出书面通知, ...
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、任免、调迁、解职、服务、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。?第三条 本公司自总经理以下工作 总监核定。?第七条 三级以上(含三级)人员移交应于交接之日将本章第三条规定的事项移交完毕。?第八条 三级以下人员移交应于交接日将本章第四条规定的 ...
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都注意维护公司的形象声誉。实施细则1.1 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本细则规定.1.2 凡本细则所称员工,系指正式被聘于本公司并签订 (6)患有精神病或传染病或吸用毒品者;(7)未满16周岁者;(8)政府法规定的其他情形者。2.1.4 有下列情形之一者,本公司可以不经预先通知而 ...
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第一条 为使人力资源部门工作科学化、规范化,根据国家相关法律法规并经公司董事会批准,特制定本人力资源工作流程。第二条 本公司一切人事工作必须按照本流程执行。第三 逐级呈核,再转回人事单位登记于考勤表上。第三十九条 休假作业应另参照休假办法有关规定办理。第四十条 本公司除特定人员外,均须于警卫室设置打卡 ...
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原则实事求是,准确及时,严格纪律,重在管理。五、考勤制度的内容内容包括上班签到、病事假及各类休假规定。(一)考勤记录1.公司实行月考勤制度,每月 团带团、泄露公司机密、损害公司利益者,每次罚款______元-______元,情节严重者追究法律责任。6.所有人员得到团队信息后必须立即向计调部回报,以计调 ...
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原则实事求是,准确及时,严格纪律,重在管理。五、考勤制度的内容内容包括上班签到、病事假及各类休假规定。(一)考勤记录1.公司实行月考勤制度,每月 团带团、泄露公司机密、损害公司利益者,每次罚款______元-______元,情节严重者追究法律责任。6.所有人员得到团队信息后必须立即向计调部回报,以计调 ...
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