。 20 理解力良好，对事判断正确，处理力较强。 16 理解判断力普通处理事务不常有错误。 12 理解较迟，对复杂事件判断力不够。 8 理解迟钝、判断力不良，经常无法处理事务。 4 奖 惩 记 录 考核评分 奖惩增减分 考 绩 评语： ...

非常强，对事判断极正确，处理力极强。2．理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。3．理解判断力普通，处理事件不常有错误。 4．理解较迟，对复杂事件判断力不够。5．理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。（三）协调督导1．与人协调无问，经常督导所属，为工作顺利完成尽最大努力。 2．爱护所属，常予 ...

有关科室进行审议，认定可行后，由企管科科长批准 。 第四条 软件鉴定?1．鉴定的基本要求软件全部开发完成后，需经_____个月到_____年的实践运行（视软件复杂程序），才能申请鉴定。2．鉴定资料软件鉴定前，必须向鉴定小组提供下述资料（其中3-7项资料各____份）。（1）设计任务书；（2）软件实现 ...

问题责任和费用承担规定：⑴首先如果能够在现场给予简单处理解决的，由责任业务人员现场解决，并将解决结果和客户意见书面反馈公司；⑵不能在现场解决的复杂问题或者零部件更换问题，由营业人员向客户解释，公司免人工费用给客户维修，但是必须收取零部件费用和承担在途运输费用；⑶如果属于需要更换简单零部件就可以解决 ...

考评小组的协助下开展起来，工作分析重点是清楚地了解各个岗位工作的内容、职责及任职资格（尤其是能力和知识结构水平）；还有各岗位所承担各类责任的大小、难度、复杂程度、决策水平、能力层次及工作环境压力等。目前国内企业采纳最多的是将问卷调查法和访谈法结合起来使用。这主要是因为这两种方法实施程序较简单，并可在 ...

独生子女补贴；8．女同志卫生费；9．回补；10．地职增加部分。 扣除个人应负担的部分。（2）岗位工资： 根据各岗位的劳动（工作）技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪,岗变薪变。岗位工资设_____级（每级_____档），（见附件）。（3）考核奖 1．总公司全体成员 ...

影响力等方面来考虑，其反映形式为基本工资。（2）职务要素：这是工资要素中非常重要的内容，包括监督管理的目标和跨度、解决问题的难度和承担的风险、工作的复杂程度和困难程度等因素。其反映在职务工资上。（3）劳动条件要素：这主要是指工作场所的物质环境因素。该要素在薪酬体系中主要反映在加班工资和相关福利（话费 ...

气象局拿气象证明，导致本案公估费一直未能到帐。_________家私厂火灾案：当时和_________在解封后到第一现场进行查勘，由于本案涉及东西多且相对复杂，加上又是第一次做火灾现场的查勘，很多地方做得不够仔细，导致中途出现了很多问题。后由于_________离职，本案由我重做核损方案，在 9月份 ...

进行专业知识和技能训练，以期达到符合任职工作岗位的全部要求。二、中级专业技术人员继续教育的主要任务，结合本职工作，学习新理论、新技术、新知识，培养独立解决复杂专业技术问题的能力，真正起到技术骨干、中坚力量的作用。三、高级专业技术人员继续教育的主要任务，学习和掌握新知识、新技术、新方法，把握其发展动向 ...

法对上一步骤的半成品成本不进行结转，只计算每一步骤中应由最终完工产品成本负担的那部分份额，然后平行相加即可求得最终完工产品的成本。在连续式复杂生产的企业中，半成品具有独立经济利益的情况下，成本计算不宜选择平行结转分步法，应采用逐步结转分步法。所谓连续结转分步法，就是将上一步骤半成品的成本，随着半成品 ...