课程结束时要进行考试，成绩合格，将发给结业证书，成绩在分数线以下要扣浮动工资或奖金，无故缺课，按失职处分。二、业余学校学习1．目的酒店采用报销学费的方法来 人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服及名牌（1）员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服，员工除工作需要外，穿着或携带工作服离店， ...

该金融资产的公允价值和相关费用之和作为初始确认金融。支付的价款中包含了已宣告发放的债券利息或现金股利的，海南华侨投资股份有限公司财务管理制度单独确认为应收项目 ，在提报资金日报时，每周向本公司报送一次账户余额及使用情况。一旦发现问题，应立即向本公司财务部汇报并妥善处理。第十七条 本公司财务部可不定期对 ...

业务公章的保管和使用，重要会计印章的刻制、发放、保管；11．按季、按年做好本部各项工作的完成情况总结，提出存在问题和建议；12．人员的管理和培训；13． 包括：1．前、后台窗口权限业务内授权和审批工作；2．做好现金投放控制计划，大额奖金汇划的汇报；3．可疑资金、反洗钱业务的报备和资料搜集；4．电子验印 ...

相关资料给总经理，取得其裁决。第十七条 损失负担：因前项而发生损失的责任归属问题，则另订条文规定。第十八条 报告：从事销售业务人员对于本规则第八条所 等的配发：目录及其他销售上的必要资料，必须慎选对象后发放。第二十四条 销售奖金制度：公司另设有销售奖金制度，以资奖励直接从事销售业务人员及特约店（代理店 ...

相关资料给总经理，取得其裁决。第十七条 损失负担。因前项而发生损失的责任归属问题，则另订条文规定。第十八条 报告。从事销售业务人员对于本规则第八条所 等的配发。目录及其他销售上的必要资料，必须慎选对象后发放。第二十四条 销售奖金制度。公司另设有销售奖金制度，以资奖励直接从事销售业务人员及特约店（代理店 ...

总体分配框架内，能够向员工提供多种福利组合，充分体现全新福利发放形式的弹性福利制能够较好地解决这一问题。一、什么是弹性福利制弹性福利制是一种有别于传统固定式福利 非物质奖励进行整合。2．清晰地界定各种奖励之间的关系，例如一笔100元的奖金等价于一天额外休假或两次双人晚餐或一个为期两天的培训等。这里重要 ...

要求① 分析所用的方法应用分析的指标相适应。② 分析的结果应清晰，通过分析发现问题，并采取措施改进生产经营工作。（3）财务分析运用方法① 比较法② 比率法③ 因素分析 资金的收支。（二）现金管理1．本公司现金的使用范围：职工工资、奖金、津贴；个人劳务报酬；各种劳保、福利费用；出差人员随身携带的差旅费； ...

要求① 分析所用的方法应用分析的指标相适应。② 分析的结果应清晰，通过分析发现问题，并采取措施改进生产经营工作。（3）财务分析运用方法① 比较法② 比率法③ 因素分析 资金的收支。（二）现金管理1．本公司现金的使用范围：职工工资、奖金、津贴；个人劳务报酬；各种劳保、福利费用；出差人员随身携带的差旅费； ...

送存银行。如因特殊原因滞留超额现金过夜的（如待发放的奖金等），必须经单位领导批准，并设专人看守。3．库存现金必须每日核对清楚，保持账款相符，如发生长、短款问题要及时向领导汇报，查明原因按“财产损溢处理办法”进行处理，不得擅自将长、短款相互抵补。4．因公外出或 ...

准确无误。（四）审阅公司的计划资料、合同和其他有关经济资料，以便掌握情况，发现问题，积累证据。（五）纠正财务工作中的差错弊端，规范公司的经济行为。（六 工资资料代理编制职员工资表，交主管副总经理审核，总经理签字，财务人员按时提款，当月发放工资，填制记帐凭证，进行帐务处理。第三十五条差旅费及各种补助单 ...