视为旷工。4．工作期间，应出满勤、干满点，尽职尽责，严禁脱岗，发现不在岗者，视为旷工。由各单位办公室每月汇总进行通报。5．干部职工每月公休日安排2天。6．婚假、产假、丧假按国家规定执行；突发性事件，如患病、亲人求助等应及时报告单位，以妥善安排所分工的工作，事后 ...

二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作 ...

未填写出差登记表者不再补发全勤奖金，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 第十三条 当月全勤者，获得全勤奖金100元。 第十四条 员工请假分下列七种：事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假。 第十五条 假期的核准权限为： 1、副经理以下人员，假期3天内 ...

日期：_________________ 姓 名 工 号 职 别 代 理 人 部 门 班 次 组 别 请 假 事 由 事假 □病假 □丧假 □婚假 兵役假 □产假 □特休假 □其他 请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时 总 经 理 人 事 经 理 部 门 经 理 线长 请假人 ...

情况除外。 员工迟到早退的扣款办法按《奖惩细则》执行。员工缺勤按以下方式计算： 假种岗位工资技能工资效益工资质量奖年终沉淀效益工资法定假发发发发发年休假发发发发发婚假发发不发不发不发产假发发不发不发不发计划生育假发不发不发不发不发慰唁假发不发不发不发不发病 ...

两天以上者，报台长批准。非突发病等特殊原因口头请假的，视为擅离工作岗位。9．请事假_______周以上，扣发当月奖金；请病假按假期长短扣发奖金；请探亲假、婚假、丧假、产假，在国家规定期限内，按月奖比例扣发奖金。超过期限请假的，视同事假；超过准假期限没有补假 ...

视为旷工。?4．工作期间，应出满勤、干满点，尽职尽责，严禁脱岗，发现不在岗者，视为旷工。由各单位办公室每月汇总进行通报。?5．干部职工每月公休日安排2天。?6．婚假、产假、丧假按国家规定执行；突发性事件，如患病、亲人求助等应及时报告单位，以妥善安排所分工的工作，事后 ...

条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常 ...

的处理参照《员工手册》。5．5 特别休假：下列情况下，没超出公司其他规定范围的，报酬待遇照常支付5．5．1 婚假、丧假5．5．2 年度有薪休假5．5．3 行使公务权时5．5．4 法定节假日5．5．5 女性员工产假5．5．6 休假日加班后补休5．5．7 ...

1．病假；日扣减半日份薪额的奖金。 2．事假1日扣减1日份薪额的奖金。 3．婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。 4．丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金。 5．产假1日扣减半日份薪额的奖金。 6．旷职1日扣3日份薪额的奖金，旷职半日扣 ...