，女性身高____以上，年龄____～____周岁。6．具备与本岗位相适应的职业技能和安全生产知识；7．特殊岗位有其他要求的，应符合要求。二、员工的录用1． 人身自由，或者被依法追究刑事责任；7．患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；8．经考核不能胜任工作，经过培训 ...

女性身高____以上，年龄____～____周岁。 6．具备与本岗位相适应的职业技能和安全生产知识； 7．特殊岗位有其他要求的，应符合要求。 二、员工的录用 1． ，或者被依法追究刑事责任； 7．患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作； 8．经考核不能胜任工作，经过培训 ...

签署意见，并经矿务会研究批准后方可办理调动手续。第二十五条 为了保证矿井安全生产，从事采掘工作的、重要技术工作的、缺员岗位的人员，原则上不准调动 技能工资制在岗位劳动评价的基础上，对一般员工实行以劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件为基本劳动要素的岗位技能工资制，并根据每年企业经济效益和当地生活费用 ...

工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部 安全质量第四十条 企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚 ...

施工单位准备开工时应向建设单位申报开工报告，建设单位派工地代表对开工条件进行考核,所有考核项目全部达到合格后经建设单位主管部门批准后交付施工单位执行。第六条施工 质量标准。5．设计变更。6．结算方式。7．违约责任及处置办法。8．争议解决方式。9．安全生产防护措施。10．合同的生效方式。第五十三条合同 ...

专有技术11）合同产品的制造12）产品质量13）支付14）不可抗力15）保密16）责任17）协议的转让和修改18）协议期限19）部分失效20）未行使权利21） 计划－－制定并实施保卫制度和各工种的安全生产措施。－－根据生产计划，管理汽车和发动机的生产节约。－－控制生产设备和辅助设备的保养。－－参加以下 ...

，要根据主管部门方针目标和本班组分管工作的重点，列出产品产量、质量、安全生产、文明生产、班组管理、思想工作等内容、目标值、采取措施、责任人、进度和检查、 组织整改。? 第二十五条 根据目标值实现的情况，对每条目标值给予评价并考核，明确落实责任部门或责任人。评价分为甲、乙、丙三级。?甲级：按目标进度要求 ...

的安装、操作、维修人员；4）易燃易爆品仓库管理人员；四、安全生产管理各部门、下属企业的工作，按安全操作规程进行。1）使用电梯，须专人管理，定期检修，电梯工 进行新建、改建、扩建工程项目时，要由安全、消防部门审查，评估安全消防可靠性。五、责任及考核1）公司制定安全消防考核指标体系。2）公司应按有关规定为 ...

产品的制造 （12）产品质量 （13）支付 （14）不可抗力 （15）保密 （16）责任 （17）协议的转让和修改 （18）协议期限 （19）部分失效 （20）未 ．3制定并实施保卫制度和各工程的安全生产措施。4．4根据生产计划，管理汽车和发动机的生产节约。4．5控制生产设备辅助设备的保养。4．6参加 ...

2．4 培训进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：（1）公司的规章制度、安全生产、培训；（2）岗位的专业知识、技能的培训；（3）岗位的职责和 __天）发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费____元。除此以外的加班计入考核工资。4．1 法定假员工每年可享受有薪法定假__天:元旦__天、春节 ...