运费金额（不包括包装费、力资费、装卸费、保险费等）7%计算进项税，扣税后的运费计入采购成本中。 （5）收料单填写须规范完整，且" （GMP部门工资） 应付福利——医药费/福利（医贴、物资补贴） 管理费用——电费（扣个人水电费）（负数） 贷：其他应付款——长期服务金/养老金/公积金 其他应收款 应交税金 ...

控制在0.35～0.55MPa，回水压力控制在0.25～0.35MPa，超出范围运行，每次扣1分。4．每周不少于一次检查取暖用户室温，保证用户室温保持在16～18℃， 将各交换站水、电、汽耗用量报企管部，不按时上报或数据不准确，每次扣0.5分。9．水、汽消耗指标10．公司对交换站运行人员的考核按百分制 ...

超过______小时作旷工论处；7．3工作时间终了前打卡下班为早退；7．4早退扣罚依迟到条款办理；7．5员工迟到须当日办理本人考勤事务；7．6每月累计 于左上胸），并凭员工证出入员工通道。3．员工不戴员工证上岗的，每次扣罚金_________元。4．员工证如有遗失，应立即以书面形式向部门经理报告并到 ...

一经查证属实，一律解雇；直属主管若有呈报，免受连带惩罚，若未呈报，不论是否知情，扣当月考核6分；（4）凡利用公务外出时，无故不执行任务者（含：上班时间 扣当月考核6分；（5）挑拨公司与员工的感情或泄露商务机密者，一经查证属实扣当月考核6分，情节严重者解雇；（6）涉足职业赌场或与用户赌博者，扣当月考核6 ...

超过______小时作旷工论处；7．3工作时间终了前打卡下班为早退；7．4早退扣罚依迟到条款办理；7．5员工迟到须当日办理本人考勤事务；7．6每月累计 于左上胸），并凭员工证出入员工通道。3．员工不戴员工证上岗的，每次扣罚金_________元。4．员工证如有遗失，应立即以书面形式向部门经理报告并到 ...

，须进行后整理加工，例如成衣水洗、成衣砂洗、扭皱效果加工等等，最后通过锁眼钉扣辅助工序以及整烫工序，再经检验合格后包装入库。（二）面料检验的目的和要求把 （3）存在漏烫部位。（八）成衣检验服装的检验应贯穿于裁剪、缝制、锁眼钉扣、整烫等整个加工过程之中。在包装入库前还应对成品进行全面的检验，以保证产品的 ...

，下同）。如该基金证券账户内所有证券价值不足透支金额的_________％，则扣该基金的全部证券。 3．对于结算备付金账户因计收违约金形成的透支部分，可不 所托管的基金发生透支，应基金托管人的申请，登记结算公司可协助基金托管人暂扣其指定的透支基金相关证券账户内相当于基金托管人所申报透支金额的120%的 ...

：各采购经办人员收到资材部门验收不合格的“材料检验报告表”时，应尽速与供应厂商交涉扣款、退货、换货等事宜，并将交涉结果记录于“材料检验报告表”的“采购处理结果 料单、材料检验报告表等资料，送会计部门整理付款。③如厂方不同意按第①方式扣款，采购经办人员应继续与厂商交涉并呈董事长核决后按第②项方式处理。4 ...

15％；砷不能超过1％。3．选矿综合回收率必须达到92%； 五、奖励与扣罚1．选矿回收率达到92%后，每增加1%回收率，甲方奖励乙方每吨精矿30元 72元。 七、甲方按乙方每月结算工资总额的5%作为乙方的留存资金.所有合同规定的扣罚乙方款项，甲方从乙方留存资金中扣除。合同期满余款一并结付给乙方。 八、 ...

以上处分者。 第二十条 员工惩罚分为五种 警告：每次减发三天奖金，从当月工资中扣减，并减扣____分； 记过：每次减发十天奖金，从当月工资中扣减，并减扣____分； 大过：每次减发一个月奖金，从当月工资中扣减，并减扣____分； 降级：降级使用，相应核减薪资； 开除：予以解雇； 追究刑事责任。 第二 ...