给商品进货及其他总部（支部）活动造成障碍时，加盟者应承认是不可抵抗的，不得提出异议。 第二十条 加盟者的解除权加盟者根据自己的意愿，可以随时解除本合同。在此情况 ）滞付商品货款、技术指导费、手续费、负担金以及其他债务返还，或不遵守支付期限及规定的支付方法时；（5）当总部（支部）判断商店的全部或部分不能 ...

给商品进货及其他总部（支部）活动造成障碍时，加盟者应承认是不可抵抗的，不得提出异议。 第二十条 加盟者的解除权 加盟者根据自己的意愿，可以随时解除本合同。在此 ）滞付商品货款．技术指导费．手续费．负担金以及其他债务返还，或不遵守支付期限及规定的支付方法时； （5）当总部（支部）判断商店的全部或部分不能 ...

，不同部门之调动须经有关部门主管的同意，由人事部门执行。?第三十二条 各级职员接到调职之通知后，应于指定期限内办妥移交手续，履行就职。?第三十三条 凡 一条 本公司依实际情况由各部经理及人事主管于年终组成考评委员会，就各单位主管提出之年度总考绩作一适当评价，力求公平合理，并作为薪津与年终奖金核定之依据 ...

每月月初发放；（三）绩效工资隔月在月初发放。第六条 职工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。 第二章 各项工资 人员的工资管理按如下办法执行。1．待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定 ...

的生物制品以外其它药品GMP认证，应向企业所在地省、自治区、直辖市药品监督管理局提出认证申请，由省、自治区、直辖市药品监督管理局组织对药品生产企业GMP认证申请 （一）遵纪守法、廉洁正派、坚持原则、实事求是。（二）熟悉、掌握并正确执行国家相关法律、法规和监督实施药品GMP 的方针政策。（三）现从事药品 ...

M1，培训所花费用Y。 培训后服务年限为M2，培训补偿费为X。 应服务期限为M3，年限以月份为单位。 X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3 第九章 条 职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。 第三十七条 工作时间 实行每周五个半天工作日,每天工作7小时（周六除外） ...

事务的情况；有权查阅企业帐簿。 第十七条合伙人对执行的事务提出异议时，应暂停该项事务的执行，由全体合伙人共同商定解决。经全体合伙人决定可以实行一人一 登记的，应当于作出变更决定或者发生变更事由之日起十五日内（按有关部门规定的期限），向工商登记机关和资质管理部门办理有关登记或变更手续。 第五章解散与清算 ...

集体合同订立后，应报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第十条 劳动合同期满或双方约定的终止条件出现 向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。 第十四条 企业的工资分配，应实行同工同酬的原则。职工工资水平 ...

双方本着平等、自愿的原则，订立本合同。 第一条乙方获得的客运班线经营权使用期限为_________年。客运班线起讫点：_________至_________（往返）；日发班次 、设备等。9．对甲方在管理和履行合同中出现的问题，乙方有权提出异议或向甲方上级部门反映或投诉。10．因乙方过错造成旅客漏乘、误 ...

带来的损失。7．2本协议有效期内，如乙方发送的短信息内容不符合“_________”和“_________”要求（按“_________”和“_______”管理办法执行），经甲方协商提醒不能及时改正时，按照_________，_________要求，甲方有权利立即终止向乙方用户发送信息。并要求乙方 ...