，________日（含）内调配上岗的，工资连续计算并按新岗位核定工资标准；超过________日的，待岗期间发放本人基本工资，取消其它福利津贴，只享受社会保险待遇。 五、培训教育管理（一）行政人事部与GMP办公室应共同负责组织其他各部门制订公司统一年度培训计划和编选培训教材，并负责监督各项计划的 ...

结合的方针，实行分类管理、综合治理，依法为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，保障职工获得相应的职业卫生保护，依法为职工交纳工伤社会保险。积极推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，限制使用或淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料，公司安全管理科设专人 ...

结果进行综合评定，评定合格者正式录用办理转正定级手续，不合格者不予录用。2．新员工转正后，由______公司人力资本开发部办代办各项人资关系，档案、户口、社会保险等事项。 八、内部招聘：内部招聘参照公开招聘程序执行。1．内部招聘录用者按员工异动程序办理手续。2．内部招聘录用者不执行试用期。 九、应届 ...

人员年薪支付办法，由年终经营管理计划目标实现后，按年初约定的相应规定和办法执行。4．经营管理人员年薪收入，按月平均计算，依法纳税和缴纳各项社会保险。5．集团公司成立经营管理人员年薪考核委员会，下达年度考核指标和进行考核、清算。经营管理人员完成的年度指标情况，须经社会中介机构出具审计报告确认和经由职能 ...

每月一日的有薪病假，但不能累计使用。2）事假员工每年可享有____个工作日的无薪事假，用于解决个人紧急事情，一次不可超过____个工作日。 二、社会保险公司为员工购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业等。保险费用的承担按国家相关规定执行。此规定适用于已转正员工。 三、通讯补贴对于一定级别 ...

，员工守则规定的特殊休假，按缺勤日扣减交通补助，午餐补助，手机补助。5．月工资计算期内的中途退职或复职时的福利补贴及补助，按日计算支付。6．社会保险、住房公积金按国家规定以应计年工资的_______为基数。第七条休假补贴1．特殊休假补贴根据员工守则中给予特殊休假时，按照《附表2》支付特殊休假补贴。2 ...

国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康；2．公司不能按《劳动合同》规定支付劳动报酬；3．公司违反劳动保险法规、政策，不为员工办理社会保险。（五）有下列情况之一，《劳动合同》即告自行终止1．《劳动合同》期限届满；2．《劳动合同》约定的终止条件已经出现；3．员工经批准出境定居 ...

待遇依据杭州市有关法规规定执行。7．公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。8．对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的 ...

2．设备技术改造支出。3．对外投资的支出。4．被罚没的财物、支付的滞纳金、罚款、违约金、赔偿金以及赞助、捐赠、联合办学等费用。5．国家规定以外的社会保险，如简易人身保险。6．法律法规规定不得列入成本的各种费用。 六、成本计划的编制1．编制成本计划必需以公司下达的生产计划及费用开支标准等为依据，在单位 ...

以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除 1．个人所得税； 2．社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险； 3．个人负担的工会会费；4．应由个人负担但公司已预支的费用； 5．其它扣款（如上月多支付的工资、 ...