本月生产金额 本月工作人数 生产批数 可得奖金合计 调整奖金比率 应发奖金 应发奖金核定 单位 姓名 职别 绩效 点数 核发金额 经理 其他 奖金核定标准 生产奖金 可得奖金 工作人数 调整比率 5000万以上 15000 140人以上 目标 ...

结案的客户投诉案件，凡经批示为行政处分者，经整理后送人事部并公布。2．绩效奖金处罚制造部、业务部及质管部的责任归属部门或个人由总经理室依客户投诉案件发生 3）因客户投诉之故而影响应收款项回收时，财务部在于计算业务人员应收账款回收率的绩效奖金时，应依据“客户意见处理表”所列之应收金额予以扣除。（4）业务 ...

薪 □其他 异 动 状 况 项目 异动前 异动后 职称 职等 职级 本薪 主管津贴 外调津贴 生活津贴 全勤奖金 特勤奖金 绩效奖金 合计 备注： 1.生效日期： 年 月 日起 2.本表仅供受薪人参照。 ...

会计员努力协助营业人员催收账款，以加速账次回收，并借以评估其账款作业绩效，特制定本条例。第二条 营业单位会计员应依账款管理办法的规定，切实执行 20％以下者，该单位会计员应予奖励如下表： 月底应收账款比率 会计员奖金 10％以下者 500 15％以下者 300 20％以下者 200第四条 营业单位会计 ...

月：_______日：_______ 职 等 小 计 职 位 姓 名 应 领 工 资 金 额 本 薪 主管津贴 修护津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖金 应付薪资 所 得 税 劳 保 费 福 利 金 退 储 金 借 支 合 计 实 领 金 额 伙 食 津 贴 误餐 · 值班费 总 ...

姓名 职称 职务 职等 工作天数 正常工时 应发工资金额 本薪 主管津贴 交通补助 全勤奖金 绩效奖金 加班津贴 住房补助 应付薪资 应扣金额 所得税 劳保金 福利金 退休金 借支 其他 合计 实发金额 总计 ...

奖励和表扬，从而激励全体员工更加努力参与，共同为公；的发展献计献策。 表5—11 绩效奖金发给标准 当月份净利润（单位：元） 每人奖金金额（单位；元） 5万以下 0 5万（含）—10万 100 10万（含）—15万 200 15万（含）—20万 300 20万（ ...

）。（2）效益薪资的构成：年薪中效益薪资×年薪中效益薪资系数＋提成薪资＋奖金（3）效益薪资最高不超过基薪的________%（销售部门依据公司制定的提成办法执行 年薪收入H表示为年薪中效益薪资收入K表示为年年平均绩效考核分数系数＝T表示为提成（无提成者无此项收入）Q表示为奖金（依经营管理目标，无奖金者 ...

）。（2）效益薪资的构成：年薪中效益薪资×年薪中效益薪资系数＋提成薪资＋奖金（3）效益薪资最高不超过基薪的________%（销售部门依据公司制定的提成办法执行 年薪收入H表示为年薪中效益薪资收入K表示为年年平均绩效考核分数系数＝T表示为提成（无提成者无此项收入）Q表示为奖金（依经营管理目标，无奖金者 ...

的报酬。（九）午餐补贴：对员工上班工作给予的一定伙食补助。（十）绩效工资（又称奖金，以下同）：根据公司效益及员工在生产过程中的工作表现，所作 待遇的考核仅包括基本工资、岗位等级工资、工龄津贴、福利津贴、物价补贴、午餐补贴、绩效工资等部分，年终奖等一次性发放的费用以及其它待遇均按有关规定另行考核。第四十 ...