。2．适用范围适用于各部门职员岗正式员工的绩效管理，工人岗员工的绩效管理办法另行规定。3．名词解释3．1 绩效管理：绩效管理是上级与员工之间就工作职责 记录整理存档。5．8 结果运用绩效考核的结果将由人力资源部存档，作为奖金发放、评选先进、工薪调整、职务升降、岗位调整、末端淘汰的重要依据。因业绩不佳而 ...

一、总则??方针目标管理是现代管理的科学办法之一。工厂为了实现本企业的经营目标和达到工效果，每年必须明确制定企业的经营决策、纲领和企业发展方向计划。方针 对方针目标进行诊断评价，对甲级目标视其难易、效果好坏等给予表彰奖励，列入年终评选的重要条件；对只达丙级目标的要追究责任，认真分析原因，帮助纠正，并 ...

、电气和热工调试以及无损检测工作。 2．相关文件 ____建设公司 工程质量奖惩管理办法 ____质安字（2003）01号 创优工程施工质量管理实施细则（安装部分） 的责任人和单位仍按事故处理的规定进行处罚，并取消责任单位领导的先进评选。 4．4 在施工中有下列违章行为，对违章人处以50～500元的 ...