的事实必须与所承担的工作有关，员工的非职务行为，不能作为考核的依据。3．考核者在进行考核时，应严格按照制度、原则和程序进行考核，公平公正 等级薪酬制 不享受月度奖金 扣除50%月度奖金 扣除20%月度奖金 10．凡出现涉及公司制度规定的严重违纪、违规行为，实行单项否决，予以辞退。11．考核成绩与职务 ...

。（3）人员动态管理工作。（4）人员辞职签呈手续的转办：①干部；②普通员工。（5）各种纪念日、例假及办公时间：①休假日及时间拟定；②变更事项。保健管理 的分析研究改善。（3）考绩成果的核签办理：①干部；②普通员工。（4）奖惩制度：①基本方针的拟定；②制度的计划工作；③制度的分析、研究改进；④奖惩制度的 ...

员工应努力完成上级交办的任务，不得推绝。员工应遵守本公司的一切规章、制度、通知及通告。4．员工应遵守《员工训诫》：4．1忠于职守，服从领导， 受刑事、民事处分者；4．34滥用职权、无事生非、散播谣言、打击报复、文过饰非、损害员工之间和谐关系者；4．35擅自在外兼职或参与经营同公司经营业务有关之活动者； ...

员工应努力完成上级交办的任务，不得推绝。员工应遵守本公司的一切规章、制度、通知及通告。4．员工应遵守《员工训诫》：4．1忠于职守，服从领导， 受刑事、民事处分者；4．34滥用职权、无事生非、散播谣言、打击报复、文过饰非、损害员工之间和谐关系者；4．35擅自在外兼职或参与经营同公司经营业务有关之活动者； ...

和使用出现偏差时，就会导致人才的流失。（3）合理的薪金、福利可以调动员工的内在积极性。薪金标准和待遇条件设定非常重要，但在目前大多数的企事业单位中还存在 如：不能体现按劳取酬，贡献大小报酬一样，等等。（4）合理的薪金、福利制度可以培育员工对单位的归属感。有时薪金解决不了的问题可以用待遇来解决，有时待遇 ...

，教育员工树立严格的组织观念，自觉遵守国家的法纪和酒店的规章制度。同时，不断提高员工的业务素质，因为这是提高酒店工作效率和服务质量的基本条件。所以一方面要抓好 顾客对酒店的口碑和社会声誉。在房务管理过程中，要认真执行奖罚制度，开展评选优秀员工的活动，表彰、奖励服务质量高，业务技术精、完成任务好、协作 ...

标准，制定工艺流程。3．新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求组长、质检人员进行巡检和半成品抽检。4．严格要求并 情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。2．督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。3．对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。4 ...

主管处爲来宾办理“出入证”，办证时须填写登记表，并交10元押金。2．非公司员工离开时，应由接待部门或主办部门负责将“出入证”收回交安保部主管，安保部主管届时 条 外来车辆（一）进公司：1．交货车辆凭“送货单”填写“出入门证”，按本制度之第四条有关规定办理。2．提运公司各种货品车辆，一律事先填写“出入门 ...

计划；（七）审批公司的消防演习计划；（八）负责公司防火安全制度的落实检查，提高全体员工的防火安全意识；（九）组织交流防火安全工作经验，评比表彰先进 消防队进行消防训练，安保部主管协助完成具体工作。第十九条 公司建立逐级例行检查制度以保证及时发现和消除火险隐患。各部门、分部（班组）的防火安全责任人，在 ...

要求；4．工作时间：上班时间的各种要求；5．请假与节假日：对员工请假制度作出详细规定，员工休假要严格按照国家规定执行；6．薪金供给：薪金规定、加班待遇、 ，从业人员的职责以及从业人员的总体规定；2．任用：从业人员的任用条件、任用制度、任用规程等；3．服务：提出各项职务的说明及服务范围、服务规则、工作 ...