的报销程序及规定，提高财务管理水平。 2．范围适用于管委会所有工作人员，包括临时雇用人员，必要时包括相关方的人员 3．职责 财务部负责监管、执行工作 4．工作 审核，报财务部审核，并送管委会主任签字批准，方能借款。4．2预付款项的管理和监督4．2．1管委会预付款项，必须根据合同或者协议办理付款申请手续 ...

管理和派车流程,合理控制办公费用成本。2．范围本规定适用公司各单位3．职责3．1 办公室是办公用车的主管部门，负责办公用车的租赁、调派；负责车辆的维护 在公司停车场或指定安全位置；出车后需停车应停符合停车规则、安全、办事方便的地方。车辆钥匙在休息日及每个工作日下班停车后，交综合管理部统一管理。停车后应 ...

定。?第二条 适用对象?本公司外包工作（营建工作除外）的承包人及其雇用工作人员（以下简称承揽工）的管理均依本办法办理。?第三条 外包工作范围?本公司原 人未能履行下列条款，由连带保证人负责连带赔偿 贵公司一切损失，并自愿抛弃有关保证人的一切权利。?（一）工作项目：工作项目如下（按工作性质及内容详细填列 ...

程检验、出货检验时有正确之抽样方法及判定依据。2．范围：进料检验、制程检验、出货检验均适用本规范。3．权 责：由品管部iqc、ipqc、 和判定数组结合在一起,称为抽样计划。4．11 抽样程序：使用抽样计划判断批合格与否的过程,称为抽样程序。4．12 符号： n：批量 n：样本大小ac：合格判定数（允 ...

员工统一着装，特制定本管理规程。 2．范围 适用于项目部员工工服的管理 3．职责 3．1 工服管理员负责大厦工服的更换、进行统筹管理及工服制作,统一安排 工服要填写洗涤清单,定期送交洗衣店洗涤,返回后照单接收,验收洗涤质量,对洗涤不干净的工服退回返洗。 4．1．5 管理员应按部门编制工服洗涤明细记录, ...

隐患问题，维护企业整体利益，特制定本规定。1．2 本规定适用于公司所有员工。2．投诉内容范围要求2．1 如果上级有下列情况之一，员工方可进行投诉。2 上级进行投诉，也可向人力资源部进行投诉。3．3 投诉人可以对企业内部无法处理的事项可向政府有关执法部门或劳动仲裁委员会投诉。3．4 公司为保护员工，免受 ...

，编制的制订和修改权限见人事责权划分表，各部门、各企业用人应控制在编制范围内。第五条 本公司需增聘员工时，提倡公开从社会求职人员中择优录用，也 材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部，由上述两个单位负责监督聘用合同和担保书的执行。第十四条 本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司 ...

条 本办法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。?第四条 本公司从业人员退职酬劳金，按 准予销案。?（二）前条“已持有住屋”一词，是指在其服务地点可通勤上班范围以内，有以申请人或配偶或其子女名义持有住屋者而言，如因原持有住屋简陋或 ...

，特制定本办法。第二章 考核范围第二条 凡公司全体员工均需考核，适用本办法。第三章 考核原则第三条 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解 主管，并会同人事部共同考核定案。第二十五条 个案考核。1．对员工日常工作的重大事件即时提出考核意见，决定奖励或处罚；2．该项考核主办为员工主管和人事部 ...

第1条 为规范企业并购行为，减小并购成本，防范并购交易风险，特制定本制度。第2条 本制度适用于参与并购行为的所有相关人员。第2章 审慎性调查报告的地位 签订审慎性调查外包合同或协议。第11条 外包合同或协议的主要内容。1.保密条款。2.约定的调研工作范围。3.并购风险控制和财务分析。第12条 企业财务 ...