参加社会上组织的各种管理或技术培训；二是公司内部培训。第五条 目前公司主张经公司自主组织的内部培训为主要方式，各级员工要积极参加自主培训，各部门经理应阶段性（ 原则，对新入职和新转岗的员工均应进行入职培训。入职培训主要包括公司规章制度、员工手册、行为规范、企业精神、企业文化及该岗位业务知识等内容。第七 ...

第一条 员工户口调动：1．正式员工可自行申请或由部门推荐办理户口调动。2．行政人资部了解拟调人的调动意向及档案户口等情况，按人事局或劳动局当年招调 离职，需在一周内办理退房手续五、具体办事流程详见《宿舍管理流程》第五条 证件办理一、暂住证办理：1．公司为正式非深户员工办理暂住证。2．新办员工，应提前一 ...

）以内，由当事人部门经理批准，报人资部备案；三天以上除部门经理批准外，还需上报总经理批准。原则上公司不准连续五天以上的假期。第九条 员工请假就于前一天安排好工作并 天可迟一小时上班。第十一条 请假手续均需在当月送人资部备案。否则考勤时完全按考勤卡记录处理。第十二条 出差考勤按照《出差管理办法执行》。...

权利，建立和完善公司规章 制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各部门、下属各单位 ，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、 ...

良好企业形象，吸引更多德才兼备的人才加盟____集团，依据____集团《人力资源管理制度》，制定本办法。第二条 本办法适用于____集团总部。在《人力 对年度招聘计划有否决权。第九条 每年12月30日前，集团各部门、各产业公司等用人单位须按《____集团________年度人员需求计划表》的统一格式， ...

按照总部下达的指标，结合实际情况进行指标的第二次分解，将指标分解到本部门的班组、机台和个人。这样，就将目标成本指标控制工作具体化，即： ，原来的定额已远远适应不了现代化管理的要求。为此，我公司相继修订了《__________公司财务管理制度》、《__________公司费用开支实施办法》以及《目标成本 ...

起草、批文的申请、物资报关、到货处理和货款结算等各项工作。 （三）认真执行公司部门拟定的合同、单证审批会签手续，增加进口物资在采购过程中的透明度。对进口 的需要。（五）严格执行国家发布的关於进口物资管理规定，申报进口物资批文规定以及进口物资报关管理制度等。遵守公司的各项规章制度，做到有令即行，有禁即止 ...

公司的行为适应市场经济法制休的要求，维护公司的合法权益，促进公司的发展，制定本工作制度。2．公司设立法律顾问岗位，作为公司的专职法律工作人员，直接接受公司总经理 增强公司整体的法律素质。6．协助管理部门处理公司内部各种违法乱案件。四、工作原则1．预防为主的原则防患于未然，防止违法事件的发生，发现问题则 ...

保质保量完成，不准推委、拖压，做到令行禁止。3．按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时打卡，不准代替他人打卡。4．坚决服从上级领导， 凭证，公司批示许可后方可离开工作岗位。7．公司办公区域及仓库等地，非本部门工作人员未经许可，不得随意进出。8．员工下班时，最后离开工作区域的员工应 ...

、修订及执行；4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制 劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写 ...