。4．质量信息反馈公司建立统一的质量信息反馈卡片，将用户反馈的质量信息及时与技术部门及生产部门取得联系，及时分析改进、处理，做到用户满意，而自己得到分析提高 措施。对于重大质量事故必须汇同有关部门检查到底，并督促做好后续工作，如更改资料文件、不合格的隔离处理工作。4．1．2 品质部在做好统计工作的前提 ...

公司总部培训的人员，应对受训者的优缺点做出评价，提供给他未来的技术培训和实地培训负责人，作为进一步评估的资料。第九条 新进人员在接受公司总部的培训之后，紧接着进行实地培训。第十条 分支机构的培训重点在于实际工作技术的学习。1．受训者了解未来工作情况的范围；2．从事未来工作的技能及从事工作 ...

2次分为上半期（4,5月中）及下半期（10,11月中）举行，视实际情况事务、技术人员分别办理。第十条 各部由主管拟定教育计划，会同总务科安排日程并邀请各单位干部或 。第十八条 各单位主管实施培训的成果列为平时考绩考核记录，以作年终考绩的资料，成绩特优的员工，可呈请选派赴国外实习或考察。第十九条 凡受训 ...

、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司 行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算 ...

通过邮件发送给用户的服务）下载软件和使用电子邮件订阅新闻、杂志、论坛等。技术杂志由公司统一订阅，图书室集中管理。申请订阅者需首先填写“电子杂志订阅申请表”， 危害社会安全的言论和政治性评论文章的邮件及一切无聊邮件。5．发送保密资料邮件，按资料级别不同分别对待：（1）秘密级：需由部门经理同意，加密发送， ...

技术班教育内容为通晓法规、了解设计、严格督导、切实配合工作进度、控制资材节省用料、提高技术水准等，并视实际需要制订研修课题。第十七条 各级培训的课程进度另定。第十八条 各单位主管实施培训的成果列为平时考绩考核记录，以作年终考缋的资料，成绩特优的员工，可呈请选派赴国外实习或考察。第十九条 凡受训人员 ...

的管辖和保护。第二章 宗旨和经营范围第六条 公司宗旨：本着加强经济合作和技术交流的愿望，促进中国国民经济的发展，并获取满意的回报。第七条 公司经营范围 会计报表。并依照《中华人民共和国统计法》及深圳市利用外资统计制度的规定，提供统计资料，报送统计报表。第三十四条 公司会计年度采用公历年制，自每年一月 ...

签定合同中条款为准，不得擅自更改。所有的设备到达现场应有完整的包装，随机技术、服务性资料和软件齐全。 招标说明 1．按照宿舍区网络工程招标书的要求，将制作的 投标时应出具合法厂商的资格证明。投标厂商应是具有一定规模，有一定经济和技术实力，并单独承接过本市一个楼宇网络工程的公司。 2．投标文件包括：投标 ...

之间的关系，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。动员女职工积极参加政治、文化、技术学习，提高四化建设的本领，努力搞好本职工作；三、监督、协助行政贯彻执行有关女职工 按时足额拨交工会经费；五、妥善保管现金和一切财务账表、凭证、档案、资料、定期向会员公布帐目和向工会委员会、公司工会报告财会工作情况，为工会提供 ...

网络资源是公司用于工作目的的投资，只能用于工作。禁止浏览与公司工作无关的网页、资料，禁止在工作时间用聊天工具聊与工作无关的话题。违反者视情节轻重给予书面警告甚至 ，删除电脑内与工作无关的软件及资料，并对违反规定的行为予以严惩。3．安全规定3．1任何部门或个人应高度重视公司的技术秘密和商业秘密的保护。3 ...