明确的阶梯式培训组织体系。 培训为什么?--培训需求管理 虽然已经无人怀疑培训对企业与个人发展的价值，但“培训为什么”仍然是培训部门在培训需求管理方面必须面对的问题 ：没有度量就没有管理，培训管理也是一样。培训部门应该持续进行培训度量资料的搜集和分析，定期出具培训工作度量分析报告，以对组织的培训管理与 ...

用，因此，应让关系者彻底的明了情报的内容，及其活用的方法。3．情报、资料应不断地新陈代谢。第十九条 销售方面计数管理的注意事项：（一）计数管理的 、毛利、存货额、存货周转率、经费、收款、回收率及其他。2．与劳动生产力有关的个人平均销售额、附加价值、利润、其他交易额、出勤率、工作效率等。3．各种计划的预 ...

产生的各类正式文书、各种劳动人事统计报表和有关信息资料构成。 第六条档案管理的内容一、档案的建立1．职工个人档案，凡是新进公司的职工，劳动人事部门应按规定 规定，对档案的查阅、借阅实施管理。四、档案的传递：档案的传递主要指职工个人档案和专业技术人员档案传递到流向单位。 第七条档案管理的标准一、职工个人 ...

与销售及利润有关的销售额、经费、收款、回收率及其它。2．与劳动生产力有关的个人平均销售额、利润、其它交易额、出勤率、工作效率等。3．各种计划的预估与 地运用统计于销售促进方面，才是最重要的。销售经理与全体有关人员应对统计资料发生兴趣，并运用于销售的业务上。管理者的基本条件管理者必须发挥领导精神，这种 ...

完备、数据准确、账目清楚、处理及时。9．及时报送会计报表及相关信息资料，向大区财务经理及分公司总经理报告财务状况及经营成果，并接受监督指导。 4．根据深圳市政府社会保障制度，对于深圳市户口员工的房补,以“住房公积金”体现,直接存入个人帐户而非深圳户口的员工作为相应的福利,对应不同的级别人员公司规定不同 ...

人为法人的，应当加盖法人印章或者由其正式委任的代理人签署。第四十六条 个人股东亲自出席会议的，应出示本人身份证和持股凭证；委托代理他人出席会议的 向董事会提出延期召开董事会或延期讨论事项，董事会应予以采纳。公司向独立董事提供的资料，公司和独立董事应保存______年。第一百一十九条 公司应提供独立董事 ...

．合营公司职员、工人的工资和报酬应根据中国政府的有关规定制定，其个人实得工资水平是_________地区国营医药企业职员、工人实得工资收入的________， 向其他任何第三方披露。 ４．乙方应对合营公司或甲方对其所披露的保密资料，专有技术和技术保守秘密，未经甲方事先书面授权，不得向其他任何第三者披露 ...

： 一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责薪资方案的制定 的技术，资料等相关信息（包括软、硬件），乙方在培训后立即叫技术中心统一保管；未经甲方许可，乙方不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。 二、 ...

管理费用——电费（扣个人水电费）（负数） 贷：其他应付款——长期服务金/养老金/公积金 其他应收款 应交税金——所得税——个人所得税 银行存款 ——→传给主管岗复核 （8）装订工资信息资料 工资发放完毕，将各种信息资料分类装订成册，妥善保管。 2、劳保/内退人员工资及代付款发放 （1）编制工资表程序 ...

．合营公司职员、工人的工资和报酬应根据中国政府的有关规定制定，其个人实行得工资水平是________地区国营医药企业职员工人实得工资收入的____________％， 泄露权的第三者提供。3．如果合营公司，其雇员，甲方或乙方将保密资料泄露之前，已为第三者完全掌握的。 第二十三章期限、解散、清算 第23 ...