分别处理a．员工参加职称考试前培训，应在业余时间学习，如占用工作时间，一律按事假处理，但考试时间除外。其培训、考试费用由受训员工自理。b．员工接受学历教育， 5．1本办法由综合事务部负责解释、修订。5．2本办法如有与国家政策、法律、法规有关规定相抵触的，则以国家规定为准；如有与公司以前相关规定相抵触的 ...

参加培训，不断提高自身业务水平。?第八条 统计人员如因病、事假等原因不能工作时，各有关单位负责人应当指定临时统计人员代理其工作，以保证统计工作正常 。?第二十条 关于统计资料的装订、整理、保存方法及保存期限，均按档案管理有关规定办理。?统计工作责任制第二十一条 综合统计人员主要职责?（一）全面组织公司 ...

员工请假依下列规定处理之：?（一）因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14日，假期内不给工资。?（二）因疾病必须治疗者得检具公立医院 。?第八十三条 举办员工转类考试，应将考试日期、参加考试员工姓名、考试科目及有关规定事项于考试十日前公告。?第八十四条 员工参加转类考试的顺序另订。?第 ...

负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条 考勤记录表， 厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章 工资福利 ...

员工留职停薪不予特别休假。七、请假第三十一条 员工请假分为8种。第三十二条 员工请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡，照下列规定办妥后方 依劳工保险条例向劳保局申请给付，尚未参加劳保者，其津贴及补助事宜悉依劳工保险有关规定予以补偿。十八、退休第七十四条 员工退休，依劳工基准法工人退休规则及 ...

财务部人员岗位责任制根据《中华人民共和国会计》和《深圳市企业会计准则》及财政局的有关规定，每个企业要根据本单位的实际情况，建立财务人员岗位责任制，以便分清责任 出差之便，事先经总经理批准，就近回家探亲办事的，其绕道和在家期间按事假处理，没有补贴。6．出差人员在外开展业务工作，公司可报销长途电话、电报 ...

扣发工资。连续旷工_____天、月累计旷工_____天或年累计旷工_____天，作自动离职处理。四、其它有关规定1．部分负有外勤任务的工作人员，应牢记以上规定 行为，每次各计旷工_____天。2．请假及出差：凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，操作工人由部门审批，管理人员由部门经理签字确认 ...

向部门经理电话请假，员工回公司后补办假条，否则以旷工一天记。7．事假者无当天工资，病假者凭病历准假，假期工资按______％发放，虚报者开除 相关单据，经部门经理和总经理审批后到财务处领取。5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。6．每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税，按照《______地税局 ...

尽义务如下：第一款 对本厂的物质文明建设和精神文明建议负有全面责任。第二款 必须依照国家有关规定，按期如数缴纳应缴纳的各种税、费和统筹基金。第三款 必须按期 承包经营者作出特殊贡献时，可另给予特殊奖励。第三款 承包经营者因病、事假实际工作不足__个月，只发给预支生活费。第四款 职工人均年收入的计算范围 ...

工资。连续旷工_____天、月累计旷工_____天或年累计旷工_____天，作自动离职处理。 四、其它有关规定1．部分负有外勤任务的工作人员，应牢记以上规定 卡行为，每次各计旷工_____天。2．请假及出差：凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，操作工人由部门审批，管理人员由部门经理签字确认 ...