及人事档案管理； 9．协助参与公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论； 10．负责全公司车辆的调度、安排、管理工作。11． ，以及各中心材料上报，考勤、目标责任制落实情况进行工作巡查情况通报； 3．负责公司人事劳资管理，做好公司的人事管理、员工聘任、劳动合同签订工作；负责公司 ...

即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现公司人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500 5级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人事部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《人事变动表》通知员工到职。6．工作时间工作时间指员工的实际工作 ...

三章 财务管理制度为了加强管理、提高经济效益，适应企业发展需要，现根据本公司具体情况，结合国家有关规定，特制定本制度，以便全体工作人员执行。第一条 一般规定1． 外，补助误餐费8元。二、办公费1．购买办公用品、用具等均由行政人事后勤部统一负责，公司各部门按实际需要列出清单，交行政后勤部统一处理。严禁各 ...

组织实施董事会的各项决议，拟订公司发展战略、经营计划，审核提交董事会的重大人事事项，执行董事会授予的其他职权。执行委员会主席负责主持董事会执行委员会的工作， 四）项规定清偿前，不分配给股东。第179条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，认为公司财产不足清偿债务的。应当向人民法院申请宣告 ...

的编制、抽查、修订、统一汇总工作，并定期组织对各类定额完成情况进行监督、检查和考核；11．负责制定公司经济责任制考核制度。在调查研究广泛收集和听取各职能 与其相关的各项管理制度；14．督促、协助各部门及时编制上报各类年度、季度、月度计划，负责做好财务、人事、生产、质量、技术开发、原材料供应、经营、设备 ...

票价计算的职员本人及其配偶及子女往返工厂的旅费． 10．11 合营双方因特殊情况可提前六十（60）天书面通知董事会，然后召回它派出的高级职员，但 的相同． 14．11 合营公司应遵照中国财政部的规定递交财务报表．还根据工作需要编制月度财务报表，其形式由董事会决定，包括：资产负债表，损益表，成本单，现金 ...

出任董事长。第二十八条 董事会的兼职董事平时不领取报酬，但年终将根据公司经营情况，由董事会提出方案，股东会批准，决定兼职董事的一次性奖励办法。第二十九条 的经营管理规章制度，其中包括劳动工资制度，人事管理制度，财务管理制度等；7．审批总经理提出的机构设置方案和人员编制方案；8．决定公司的重大经营决策； ...

营业执照、公章及其它印鉴（包括在企业各开户银行备案的私人印鉴）、管理文件、人事档案、业务档案、技术资料、财务帐册（包括审计机构出具的《审计报告》 甲方注销企业；E．根据实际情况，建议企业采取其它方式进行改制或进入破产程序。3．3 企业及其留守工作组权利义务A．负责企业清产核资，编制财务报表及明细，配合 ...

或驻地分散在外的个别业务单位的文件，为方便日常工作，立卷归档时间可根据实际情况适当延长。 4.3立卷归档的要求 4.3.1各部门兼职档案员在规定的归档时间内 ，请示和批复、印本和底稿、正文和附件必须归在一起。 4.3.4立卷时应编制好案卷目录，把文件的作者、标题、日期等项目填写清楚，概括而简洁地拟写好 ...

监控，企业集团应对其子公司和控股公司实行财务负责人委派制度。委派的财务负责人的人事档案由集团统一管理，工资、福利待遇由集团解决。企业集团对委派的财务 集团每年年底都要根据集团上一年财务预算的执行情况，考虑本年度企业集团的发展规划和国家经济形势，结合国内外市场情况编制本年度的财务预算报告。同时，要求成员 ...