不得连续超过______天，或累计全年超过______天，否则公司有权辞退。事假期间不计发工资。2）病假：员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。请病假 提前______个月。4）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。5）员工因特殊事件或急病不能 ...

内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。第三条 奖金数额：从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。 第四条 按实际工作月数 未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计）： 1．准给特别病假或工伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给 ...

第一条 为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细则。第二条 本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。第三条 员工于当年10月1日（含）以前转正者， 计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1竞计；6．年度内请事病假（合并计算）达15天者扣减奖金15天，达30天者打减奖金30天；7．迟到 ...

本公司编制内的人员为限；顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。第二条 奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定（如附件一及附件二）。第三 未满半个月者以半个月计，半个月以上以1个月计）：1．准给特别病假或公伤假者；但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予 ...

职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的，最多以扣发1个月为限；1．事假、病假累计每积满1日者，扣发半日薪金额的奖金；2．旷职累计每积满1日者，扣发 产证明书），申请生育补助费；如参加劳工保险未到给付期限，那么给不能请领劳保给付者支给发生当月一个月薪金所得的半额，夫妻同在本公司服务者，以一人申请为限。...

第五条 员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给2个月基本薪金数的丧葬费。第六条 员工于特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规定请 其遗族具领前的抚恤金不得扣押、让与或供担保。第十三条 抚恤年资的计算，依照本公司人事管理规则所订的服务年资十足计算。第十四条 临时或试用员工，因执行职务发生危险 ...

第五条 员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给2个月基本薪金数的丧葬费。第六条 员工于特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规定请 其遗属具领前的抚恤金不得扣押、让与或供担保。第十三条 抚恤年资的计算，依照本公司人事管理规则所订的服务年资十足计算。第十四条 临时或试用员工，因执行职务发生危险 ...

薪额的30倍）计算，均不包括职务加给及其他各项补助津贴。普通酬劳金的分配，以每年3月1日为发给基准日，其在上年度准予特别病假、工伤假（因执行公务 人选由职工福利委员会提名5人，呈由董事长核定，余由董事长指派，召开委员会均应为公司的从业人员任期中离职、死亡当然解职。委员处理其职务有重大过失或故意加损害于 ...

薪额的30倍）计算，均不包括职务加给及其他各项补助津贴。普通酬劳金的分配，以每年3月1日为发给基准日，其在上年度准予特别病假、公伤假（因执行 人选由职工福利委员会提名5人，呈由董事长核定，余由董事长指派，召开委员会均应为公司的从业人员、任期中离职、死亡当然解职。委员处理其职务有重大过失或故意加损害于 ...

，尽忠职守抵抗强暴者；3．于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。第六条 因超出病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内为 姊妹。第十条 死亡者女。无遗属或遗属居住远方，不能赶到、无法亲，。埋葬时，由公司指定人员代为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用。第十一条 申请抚恤金应 ...