）一般程序1．以出勤日计算每月应发工资；2．每月10日发放上月基本工资，20日发放提成或绩效，由公司财务部统一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）；3． .00元；2．经理助理：150.00元；3．主管：100.00元。三、报销办法1．当月发生的实际费用大于报销额度的以报销额度为限，当月发生的实际费用小于 ...

了真正的指导作用。______石油化工公司在薪金设计上就做得很不错，充分体现了薪金分配的公平性。他们通过学习邯钢的经验，制定出了一套比较合理的薪金发放办法。具体做法是：员工完不成成本、费用进度考核计划，则要否决当月的全部奖金；完不成利润指标，要等额扣减工资总额；超额完成利润、成本费用 ...

规定。第九条 公司员工依法享受国家法定福利和保险，享受内容和享受标准，按国家有关规定处理。第十条 凡国家、地区和行业规定的各项特殊津贴的发放办法，另行规定 ，由工作评价小组对各个岗位进行评价打分，总点值3000分。第三条 绩效工资在每月考核后根据结果核发，考核结果由部门经理每月10日前报行政人资部综合 ...

开除处理。12．每月______日前，财务部将考勤汇总统计据此核算工资交总经理审批后发放。（二）病事假1．员工因病因事请假须填写“请假单”，一天以内（含一 激励与约束机制，营造积极进取的环境，惩处违规违纪的行为，特制订本办法。二、适用范围：对公司员工日常行为综合管理的奖惩，其它单项奖惩规定如与本办法有 ...

开除处理。12．每月______日前，财务部将考勤汇总统计据此核算工资交总经理审批后发放。（二）病事假1．员工因病因事请假须填写“请假单”，一天以内（含一 激励与约束机制，营造积极进取的环境，惩处违规违纪的行为，特制订本办法。二、适用范围：对公司员工日常行为综合管理的奖惩，其它单项奖惩规定如与本办法有 ...

、E（不称职）等五个等级。2．月度考核各等级的绩效工资发放标准和强制分布比率。如：员工甲基本工资为3000元/月，某月份考核他的考核成绩是E等（不 到绩效管理，做到考出成绩、评出效益。第四节 附则第一条 本管理办法未尽事宜，参照公司其它有关制度的相应条款。第二条 本规定的修改、补充和最终解释权归行政人 ...

日支付工资；工资支付日当天若适逢为休假日，则提早于前1天发放，但若遇连续休假日时，则应于休假日后返回执行公务之日给付。第四条 非常支付各部门从业人员 须依规定支付超时工作津贴。第二十条 缺勤扣除各部门员工应依公司所规定的工作时间上下班，若有违反下列规定者，则须从工资中扣除其缺勤额：1．迟到、早退、私自 ...

生产技术安全部等部门组织的安全知识与业务技能操作培训。经过考核合格后，由公司有关部门分别发放《安全工作资格证》和《岗位培训合格证》，持证上岗。（二）根据工作 变化，作适当调整。详见《天安公司岗位技能工资制度试行办法》。第三十一条 其它工资问题的处理规定（一）被录用新员工工资处理经过有关录用程序，对于新 ...

制度确定的内部牵制原则的要求严格分工，分别保管，出纳人员不得兼管。5．公司员工因公出差暂借的备用金，必须在出差回本单位后______日内办理报销手续 应设置“应付职工薪酬”总账科目，在总账科目下按不同的核算内容，并设置“应付工资、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、 ...

制度确定的内部牵制原则的要求严格分工，分别保管，出纳人员不得兼管。5．公司员工因公出差暂借的备用金，必须在出差回本单位后______日内办理报销手续 应设置“应付职工薪酬”总账科目，在总账科目下按不同的核算内容，并设置“应付工资、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、 ...