统一办理聘用手续。第九条 岗位聘用期限不得超过员工劳动合同期限。 第五章 管理人员任免第十条 公司高级管理人员由董事会成员、总经理、副总经理、董事会秘书和财务总监 合同进行补偿。第三十三条 员工解聘后，公司将不再负担员工的任何非公司职责范围内的费用。 第十章 附则第三十四条 本办法由人力资源部解释、 ...

，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，普通管理人员以下岗位经主管人事副总经理核准，中级以上岗位经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。第九条新进人员 合同书及岗位聘任协议。第三节服务守则第十四条本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如为该说明书未经列载，而经上级主管指派交办的工作，应尽力 ...

情况及工作岗位确定，通过评介员工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定员工的工资等级及水平，反映员工的技能及贡献。（三）工龄津贴：补偿员工对公司过去的劳动 聘岗位等级工资。6．公司招聘、调入人员被聘于2岗（副总经理）及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。（四）公司内部调换工作岗位者， ...

情况及工作岗位确定，通过评介员工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定员工的工资等级及水平，反映员工的技能及贡献。（三）工龄津贴：补偿员工对公司过去的劳动 聘岗位等级工资。6．公司招聘、调入人员被聘于2岗（副总经理）及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。（四）公司内部调换工作岗位者， ...

；8．最近半身正面免冠照片3张；（三）服务第十五条 本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如该说明书未经载列，而经上级主管指派交办者，应尽力 在考核年度内曾经核准升职或升级者，该年度考核不再晋级。第三十五条 总经理、副总经理的考核由董事长评核；科长以上人员及优等的考核；由直属主管层转总经理核定， ...

、责任事故的处理程序： 1．责任事故发生后不能以部门或集体代替责任人，要按岗位职责追究到人。2．发生事故后责任人应及时采取措施，减少事故造成的损失或 调查处理部门。发生二级责任事故（含同等意外事故）必须在20分钟内报主管副总经理、办公室，办公室应在10分钟内通知总经理，并同时通知事故的所有调查处理部门 ...

一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。第五十条 部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据 、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三、因个人过失致发生错误， ...

四条公司应当建立并健全货币资金业务的岗位责任制，明确相关部门和岗位的职责权限，确保办理货币资金业务的不相容岗位相互分离、制约和监督。出纳人员不得兼任 具体标准遵照公司相关规定。(三)、总经理本人报销费用时应由财务负责人和一名副总经理会签并经董事长审批；(四)、董事长本人报销费用时应由总经理和财务负责人 ...

中层管理者和普通职员三个层面。1．高层管理者：副总级以上人员，包括总经理、副总经理。2．中层管理者：主管级以上副总级以下人员，包括各科室的主管、正副科长 业绩三个方面进行考核。具体考核标准与分值分布。3．对于普通职员，依据岗位说明书的职责和日常表现进行考核，具体考核标准由各单位设计，报公司综合部备案。 ...

的事务及关系 工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责 工作目标与职责： 1．在分管副总的指引下，制定公司人力规划 2．执行人员规划并负责人员的 的公司人事政策，减少及降低人员的流动率 11．不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作 12．解决各种人事劳资纠纷 13．督导各所属人员按ISO9000 ...