本办法制定利润中心制度有关的组织原则、管理方式、酬金分配等基本事项，旨在激励全体员工发挥主动自发精神，朝企业目标努力，借以加速本企业的成长。 第二章 组织原则第二条 ”的名义行之。第十二条 各利润中心对人事任免、调动、核薪及有关员工福利等事项均有决定权，唯需依总企业管理部的规定，并由管理部发布。 第 ...

类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。第九条 员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。第十条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论 ...

攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。?（十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。?（十三）各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。?（十四）在工作 ...

水准、薪资市场状况及公司政策，建议制订合理的员工待遇。6．制订各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。第三条 人事科另设 录用名单发给“报到通知单”，提醒他于报到时携带下列资料：①保证书；②服务自愿书；③员工资料卡；④相片3张；⑤户口本；⑥身份证复印本；⑦体验表；⑧扶养亲属申报表；⑨ ...

三条 下列款项得从待遇项目中扣缴；1．薪金所得税；2．产业工会会费；3．职工福利金及福利社的欠款；4．劳工保险费或人寿保险费；5．其他必要的款项。第四条 以 前发放，依员工舶勤态及考缋分配；其分配办法由总经理另定。第十八条 员工奖励金勤态计算期间为前年12月16日起至当年12月15日止。第十九条 员工 ...

保，在换保手续未办妥前，原保证人应继续负责。?E．上次借款未清还前，不得继续借款。?第六条 本办法仅适用于正式员工。?第七条 本办法经本公司福利委员会会议通过后实施。?第八条 本办法如有未尽事宜，可随时修订。...

。经总裁特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“______________”， 规定情节严重者。? 第十四章 福利第六十七条 试用人员试用期间不享受医疗保险，其自理。第六十八条 公司为一般员工办理医疗保险（含治疗费、药品费 ...

对于发给员工的工资、津贴、补贴、福利补助等，必须根据实有人数和实发金额，取得本人签收的凭证列为经费支出，不得以编制定额、预算计划数字列支；2．购入企业办公 补助款和无偿慈善投资，应依据受补助和受支援单位开来的收据列为经费支出；6．员工福利费按照规定标准计算提存，直接列为经费支出，并同时将提存从经费存款 ...

在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。5．试用期员工离职者，须提前_______天（入职员工头_______天为见工期，见工合格者方 程序办理，食宿费全额退还。7．试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。三、酒店有关规章制度1． ...

事假，用于解决个人紧急事情，一次不可超过____个工作日。 二、社会保险公司为员工购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业等。保险费用的承担 、节日与重大纪念日活动在节日和重大纪念日时，公司组织庆祝活动，或给员工赠送礼物。具体安排如下：节日、重大纪念日费用标准春节____元/人（聚餐____ ...