后执行。4．审核下属公司、企业投资和效益的计算方案；5．编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案；6．监督全系统的财务管理和活动；7 ；5．协助总会计师编制各种会计报表，主持公司的财产清查工作；6．参与公司发新项目、重大投资、重要经济合同的可行性研究。第10条 计划财务部副部长协助部长工作， ...

程序经批准和会计师事务所验资确认，不得弄虚作假；3．借款应根据经可行性论证的项目和生产经营需要，有可靠的投资回报和还款来源并讲求资金成本。十、现金及 经营班子和公司各部门领导，二级企业考核三级企业及其经营班子，部门负责人考核所属员工；2．科学、合理、有根有据。根据不同部门和业务特点，采用不同的考核标准 ...

第八章 直接人工费的归集与分配第三十条 分院支付正式员工、临时工、合同工的各项工资，包括：计时工资、计件工资以及属于国家规定工资总额范围内的辅助工资、津贴 人工费，可按以下方法在各项目之间进行分配：1.采用定额工时制的，根据工时定额分配计入生产成本。应计入生产成本中的职工福利费按同一分配标准分配计入 ...

室、总经理决定执行；（2）使用企业的发展基金，必须做出全面规划，明确扩展项目及增置固定资产计划，经总经理室或总经理同意后才能使用。2．企业的管理储备 利润中提取，并专账处理，该项资金也参加流动资金周转。3．企业的福利基金统一由企业按全部员工工资总额的15%提取，并在“管理科目—工资”项下列支。福利基金 ...

总经理室、总经理决定执行；（2）使用企业的发展基金，必须做出全面规划，明确扩展项目及增置固定资产计划，经总经理室或总经理同意后才能使用。2．企业的管理储备 中提取，并专账处理，该项资金也参加流动资金周转。3．企业的福利基金统一由企业按全部员工工资总额的7％提取，并在“管理科目―工资”项下列支。福利基金 ...

，由公司审核批准，严格按预算执行实报实销。3．2 手机费由公司配置手机的员工，手机费报销的具体标准如下： 分类 总经理 副总经理 部门经理 部门副经理 业务骨干 普通 下无正规发票，须单独填写《费用报销单》。十、员工社会福利公司正式聘请并签订劳动合同的员工，在合同期内，公司为其办理以下保险：上海户籍， ...

并提出建议；对《公司章程》规定须经公司董事会批准的重大资本运作、资产经营项目进行研究并提出建议；对其他影响公司发展的重大事项进行研究并提出建议；对 情况。总经理必须保证该报告的真实性。第一百五十三条 总经理拟订有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的 ...

(个人应负担部分)。 3.团体意外保险费。 4.过半数员工开会同意的福利基金。 (二)上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。 (三)工资所得亦可 管理人员。 2.具有高度的专业学问及非常广泛的学识和经历。 3.担任特大项目或工程的指挥或监督的人员。 4.被认为与上述各项有同等程度的工作 ...

十章劳动管理 第二十七条合资公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及中国的其他有关规定，经董事会研究制定方案，由合资公司和合资公司的工会组织集体或与员工个别订立劳动合同加以具体规定。劳动合同订立后，报合资公司当地劳动管理部门备案 ...

现状。对生产设备的价格、性能也进行了询问和了解，又进行了本项目经济效益的初步分析，并按规定委托中国银行_____国际信托咨询公司对乙方进行了资信 每人每月__________元人民币计算，其中包括员工劳动保险、福利费用和国家员工的各项补贴等。六、环境污染治理和劳动安全本项目在生产过程中无有害有毒废水、 ...